新常态下国有林场对职工进行思想政治教育的意义及路径建议思考.docxVIP

新常态下国有林场对职工进行思想政治 教育的意义及路径建议思考 我国的发展仍处在重要战略机遇期，国家顺势而上，进行了全面深化改革，我国新时代社会经济的发展进入了新常态。为了适应社会经济发展的需要，国有林场在新的环境下也要进一步深化改革，主动融入社会发展大潮。社会的不断发展，对思想政治教育工作同样也提出了更高的要求。国有林场如何在新常态下抓住机遇，推动产业健康稳定发展，就需要创新思想政治教育工作，贴近职工生活实际，提高职工思想素养，创建活跃的企业文化。 随着社会经济发展进入新常态，国有林场也面临在经济、技术、思想等很多方面的转型，这种转型是需要国有林场摒弃掉原有的发展模式，结合新时代的发展要求，从而转向科学的方向发展。国有林场在这样的趋势下需要不断进行改革，除了在经济模式方面，还需要在思想政治工作方面做好转型。国有林场需要去适应新常态经济，并做好思想政治教育工作，从而在经济浪潮中抓住机遇，保证以科学为本，以时代为基准，提升职工思想政治素养，为国有林场创造新的活力。本文就新常态下对国有林场职工思想政治教育工作做一些探讨。 一、新常态下国有林场对职工进行思想政治教育的意义 新常态经济是经济发展的一种变革，它不像以往传统经济那样，只重视数量，它还注重质量，并且还需要企业多方面考虑成本，包括显性成本以及隐形成本，需要注重技术转型，增强国际竞争力，这也是我国实现经济发展所必须要走的路。以往的国有林场虽然在经济方面为国民经济做出了巨大的贡献，但是在很多管理、制度方面存在着一些问题，在一定程度上影响了经济转型，因此，想要国有林场在这个新常态经济下实现新的跨越，就要从思想和理念上寻求更多地支撑，从而实现经济效益最大化。 （一）消除思想分歧 传统时期的国有林场发展，受到了原有发展思路的限制，到了新常态经济下，不同的人对于国有林场的发展有着自己不同的见解与想法，而进行思想政治教育工作，可以有效的消除人们对于经济发展方向思路的分歧。无论是在生态建设方面，还是在经营管理方面，都依据新形态思想政治方向来进行，从而使林场职工达成科学发展、持续发展的共识。 （二）企业文化转型 新形态竞争下，需要国有林场进行企业文化的转型，这就需要从职工的思想政治教育工作入手，从而提升企业的文化软实力。通过对职工的思想政治教育工作，来构建符合自身企业发展的文化环境，既要继承优秀的传统文化，还要结合时代发展特点，这就需要国有林场在各个方面的不断创新，从而实现自身企业文化的转型，树立自身的文化形象。 （三）凝聚思想合力 在新常态经济下，需要国有林场全体职工团结一心，集思广益，共同为林场的发展献计献策。因此在新常态下，要对职工做好思想政治教育方面的工作，增强职工对于国有林场的使命感和责任感，从而带动国有林场不断发展。 （四）实现价值超越 在传统的经济发展模式中，企业更加重视的是经济效益，数字的增长，常常忽略除经济以外其他方面的效益。以往很多的经济形态容易破坏生态环境，造成的损失是无法估量的，但很多企业只关注眼前的利益，没有将眼光放远，不注重可持续发展。而在新常态经济下，就需要国有企业必须进行经济转型，寻求新的发展模式，同时也需要让职工们了解新的发展方向是什么，以及为什么要进行经济转型。就像国有林场，就需要让職工了解到，企业要的不仅是经济效益，还要实现生态效益等其他效益，使国有林场的效益和价值达到最大化，也能够为国家和社会做出更多的贡献。 二、新常态下国有林场职工思想政治教育工作的路径 在新常态经济下，要对国有林场职工进行思想政治教育，同时也要选取好正确的方法和路径，这样才会让效果最优化。 （一）学习路径 要想正好的了解什么是新常态经济，以及国有林场在这样的经济模式下如何发展，就需要职工针对这样的问题不断学习。只有通过不断地学习，职工才能够提升自身的思想素养，对待问题能够更好地想出对策，提高思想境界。当前对国有林场职工的思想政治教育工作主要向以下三个方面进行开展：首先职工们要学习新常态经济的内涵，要了解什么是新常态经济，以及它需要职工在企业当中扮演什么样的角色，要进行正确理解，掌握一定的经济知识，不仅仅是为了林场的发展，也为个人的提升助力;其次，林场也要多组织职工进行集中学习，了解党和政府对于新常态经济的相关政策，并进行解读，让广大职工了解当下形势，并结合林场的实际情况加以运用，从而使林场能够适应社会的发展，发挥国有企业应有的作用;再者，作为职工还需要充分了解林场的相关管理机制。在国有林场工作，无论哪个岗位，都需要先学习相关的技术，只有掌握专业管理技巧，才能更好胜任相关岗位的工作。因此在国有林场中，对职工的思想政治教育工作中要强调学习这个途径的重要性，这样才会更适应林业事业的发展。 （二）交流途径 不管什么样的单位，无论是什么岗位，都需要与身边的人进行沟通交流。工作的交流有助于个人增