人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介绍金方策--人力 .pptxVIP

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  • 2021-09-01 发布于北京
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人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介绍金方策--人力 .pptx

本文内容由金方策管理顾问提供,仅供内部使用,未经金方策公司许可, 禁止向现任职员之外的任何人或第三方透露展示、阅读或传递。;目 录; ; 目前,在学校,多数教师缺乏实际工作经验,实际操作能力较弱,在学校教学过程中,偏重于理论教学,这样就直接导致了学生实际操作能力较低,就业状况不理想,职业提升周期较长,生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争力,满足大学院校理论和能力教学的需求,金方策公司推出人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件;该软件运用计算机技术模拟了学校教学活动,并且嵌入大量先进的人力资源管理思想、方法、工具和优秀企业的真实案例,使学生通过软件学习与领悟各种管理知识与实践操作经验;参加过模拟的学生,都从模拟中掌握了理论知识,提高了实践和风险防范能力。 此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具,也可以作为学生提高人力资源管理体系设计和业务能力的自学工具。; ; 人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件是金方策公司自主研发、具有自主知识产权的软件产品 ,它以人力资源管理课程体系为主体,帮助学生动手设计人力资源管理体系,同时配备企业实战案例,模拟设计企业HR管理体系或方案,帮助学生掌握各种HR管理体系或各种方案的设计技能。 其特点是: 1、教师可以将设计方法、应用题库、案例放入系统,指导学生进行设计, 浏览和审阅学生提交的成果,并且可以作相应的批语; 2、学生可以学习设计方法和案例,根据应用题的要求进行设计实践,将成 果提交给教师批改,根据教师批语进行相应的改进行动; ;3、系统收入了大量企业的实践案例,都是优秀企业在用的成果,既可以供 教师用来教学,也可以作为学生自学的参考指导 ; 4、弥补了传统教学软件教学工作做得不多,缺乏实际指导作用和教师能力 不足的问题; 5、系统收入了大量与国际接轨的先进的人力资源管理思想、方法、工具、 理论和案例; 6、涉及的内容分为初级、中级和高级三个等级,不同的等级代表不同的能 力要做的工作,直接对应将来企业的要求; ;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;???学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:03:3218:03:3218:037/10/2021 6:03:32 PM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:03:3218:03Jul-2110-Jul-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。18:03:3218:03:3218:03Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。7月-217月-2118:03:3218:03:32July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20216:03:32 下午18:03:327月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。七月 216:03 下午7月-2118:03July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 18:03:3218:03:3210 July 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。6:03:32 下午6:03 下午18:03:327月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H.

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