人力资源管理之人员测评方法 .pptxVIP

人力资源管理Human Resource Management;什么是人员测评？;人力资源管理流程;;人员测评的发展历程 1）最早的人才测评思想 《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的方式选拔文武官员。 2）西方现代人员测评的发展： 西方现代人员测评的发展：1905年法国心理学家比奈—世界上第一个智力测验量表——“比奈—西蒙量表”诞生。 1927年美国学者斯特朗编制出了世界上第一职业兴趣测验表——“斯特朗男性职业兴趣量表” 3）★我国人员测评的发展： 1、复苏阶段（1980-1988）此阶段的特点是从恢复心理测验开始， 2、初步应用阶段（1989-1992）此阶段的一个显著标志是国家公务员录用考试制度开始建立。 3、繁荣发展阶段（1993-至今）在这种背景下，人才测评更为企业所关注，它们也开始普遍地重视和应用人才测评技术了。 ;中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方法是： （ ） A.军功制 B.科举制 C.察举制 D.九品中正制 我国目前人员评测处于： （ ） A.繁荣发展阶段 B.复苏阶段 D.初步应用阶段 D.起步阶段 1、B 2、A ;★人员测评的功能（简答）： ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:07:0600:07:0600:077/9/2021 12:07:06 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:07:0600:07Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:07:0600:07:0600:07Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:07:0600:07:06July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 202112:07:06 上午00:07:067月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:07 上午7月-2100:07July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想???力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 0:07:0700:07:0709 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:07:07 上午12:07 上午00:07:077月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;人才测评的作用：（简答）;人员测评的基本原理包括： 测评的理论基础和测评工具的测量指标两项基本内容。 人员测