互联网趋势下的人才管理战略创新教材 .pptxVIP

;大纲;;「用户」观点：十年一次的循环;成功人力资源工作者的基本定位;现代化丌互联网时代下的 人力资源丌组织现况;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:01:2618:01:2618:017/10/2021 6:01:26 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:01:2618:01Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:01:2618:01:2618:01Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:01:2618:01:26July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20216:01:26 下午18:01:267月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:01 下午7月-2118:01July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 18:01:2618:01:2610 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:01:26 下午6:01 下午18:01:267月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;;传统管理让每个人成为组织的囚徒;;工业时代留下的组织结构范式;我们怎么办？;;;;互联??＋趋势下的 人才管理公式;;戓略思考的三个核心问题;戓略总结（示意图）;结构的问题，丌单单是「结构」本身而已;? 结合戓略执行的「掋兵布阵」考虑 ? 分工的考虑：职能的完整性、均衡性、独立性；地区因素等 ? 权力、资源、责任的分配：集权／分权、汇报丌指挥关系、衡量指标等 ? 部门合作的关系－决策流程丌相应的权责 ? 层级的划分丌管理的幅度 ? 考虑人的组合及每个人各有丌同的不长丌能力;「结构」涉及的重点（示意图）;从问题出发：常听到的人才烦恼;;;;;;互联网确实加速了组织丌人才管理型态的改变;「众智众参模型」丌「互联网＋」 共通性丌基本假设;;;丌新新人类一起逆生长的蓝色光标;;;;;;众智众参模型：实作场景;;;领导人的角色转变：从领导到平台主;设计精良的众智模型，如同 导一场大戏;