- 1
- 0
- 约4.2千字
- 约 48页
- 2021-09-01 发布于北京
- 举报
劳务关系审批表 本人承诺填写样本 本市以个体形式参保或从未参加过保险,试用期后不在公司参保 劳务关系审批表 本市以个体形式参保或从未参加过保险,试用期后在公司参保 劳务关系审批表 本市4050形式参保,不将保险关系转入公司 劳务关系审批表 原单位参保,试用期后不在公司参保 劳务关系审批表 长期欠费无力补缴,试用期后不在公司参保 劳务关系审批表 长期欠费无力补缴,试用期后在公司参保 劳务关系审批表 已到退休年龄,领取退休金 劳务关系审批表 户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后不在公司参保 劳务关系审批表 户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后在公司参保 劳务关系审批表 劳动关系审批表 本人承诺填写样本 劳动关系审批表 年龄小于25周岁的 服务为本 忠诚为魂 各位经理下午好: 请将您的手机 开启震动模式 谢谢! 人事制度培训 二0一五 为本公司员工的招聘录用工作提供准则,确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。 目 的 1 招聘原则 2 招聘形式 3 适用范围 4 职 责 5 工作程序及业务解答 ※ 目 录 一、招聘原则 以公司实际需求和长远发展为出发点,按公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘。 二、招聘形式 公司将采用面向社会公开招聘及内部推荐的方法招贤纳士,所有应聘者机会均等 三 、适用范围 适用于公司所有招聘录用工作的控制。 9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? 1、人事部负责制定人力资源管理制度2、人力部及用人单位负责组织实施3、总经理负责人力资源管理制度及录用人员的审核批准 四 、职 责 五、工作程序 及业务解答 人 员 编 制 与 需 求 计 划 实施 制定 审核 核定 人员 招 聘 需求申请 超编审批 确定渠道 初 选 与 面 试 项目负责初审面试(不超过三天无薪试岗),主要考核应聘者个人条件及经历是否符合岗位需求 普通员工 由人力部安排笔试问卷和面试提纲,准备考试场地 经理及以上 直接由总经理、董事长面试 关键岗位 员工入职审 批表 对
您可能关注的文档
- 人力资源管理研究(第四讲jian) .pptx
- 人力资源管理程序和员工激励 .pptx
- 人力资源管理竞争优势 .pptx
- 人力资源管理知识8获取竞争优势的人力资源管理之八 .pptx
- 人力资源管理相关知识 .pptx
- 人力资源管理的相关方面概述 .ppt
- 人力资源管理的概述 .pptx
- 人力资源管理的应用 .ppt
- 人力资源管理的演进 .ppt
- 人力资源管理的内涵与特点 .ppt
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
最近下载
- 外来施工人员安全培训.ppt VIP
- 铁路接触网安规.pdf VIP
- 2025年CAIE注册人工智能工程师(LevelI)认证考试全真模拟试题.docx VIP
- 外来施工人员安全培训.ppt VIP
- 鑫科瑞数控NEW18iM(1000MDc系列)(1000Mica)铣销加工中心用户手册V1810.pdf
- 2026-2031年中国血液制品(血制品)行业研究及十五五规划分析报告.docx
- 新一代轧机机架.PDF
- COPD概念与常识解读.ppt VIP
- 磁场定位技术:原理、发展与医疗领域的创新应用.docx VIP
- 铜陵学院2022-2023学年第2学期《高等数学(下)》期末试卷(A卷)附标准答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)