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人事制度培训人事行政部 2014年2月1、觉得企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？3、制度在企业中起到什么作用？答1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法, 一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队。2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退 。3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 ?总 则为了完善人事管理流程， 使公司聘用员工有合理依据；为公司补充合格的员工， 使其入职、转正、调动、 离职手续均有章可循；特制定本制度。 管理制度————适用范围及内容公司各部门员工管理，除遵照国家有关法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入职管理，转正管理，人员调动管理，离职管理，考勤管理等内容。 管理制度————用人申请 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写《用人申请表》交人事部，经人事部核准后，由人事部办理招聘录用事宜。员工可以向公司推荐优秀的人才，填写《内部人才推荐表》后交人事部，人事部根据公司需求以及推荐人员情况确认是否安排面试，招录。管理制度 —— 招聘原则：“公平”、“平等”、“竞争”、“择优” 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔，提升。 管理制度 —— 面试行政部考核：教育情况、仪态仪表、工作经验、表达能力等 初试复试用人部门考核：专业技能、专业素质及对岗位的适应度等9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?管理制度 —— 录 用用人部门(录用结果)行政部：1、根据岗位说明书与求职者确认薪资，待遇及试用期。2、发放《员工聘用通知书》,通知其到岗上班. 管理制度 —— 入职需知 行政部负责办理新进人员入职手续。新进人员报到时， 应向行政部提交以下资料： l、身份证、学历证复印件（备原件查验）； 2、英语水平证明、专业资格证明（备原件查验）； 3、三个半月内半身免冠照片2张（二寸同底）； 4、健康证明（二级甲等或以