XX市农村医疗卫生队伍建设存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

**市农村医疗卫生队伍建设 存在的问题及对策建议调研报告 我国政府针对我国的国情和现阶段的经济、社会发展水平，提出了医药卫生体制改革。深化医药卫生体制改革重点要解决人民群众看病难、看病贵的问题，缩小城乡看病差距，使得城乡居民享受的医疗卫生服务均等化。但是从实际的调查中可以看到，农村群众看病困难这一问题仍然是制约中国农村发展的重要因素之一。从走访**省**市的乡镇卫生院可以看到，农村医疗卫生队伍建设落后，医疗卫生队伍难以满足基层群众的健康需求。以**省**市的农村医疗卫生队伍为例，分析其存在的问题，提出了改善农村医疗卫生队伍的措施，旨在建立一支“下得去、管得住、用得上”的医疗卫生队伍。 我国农村卫生问题是制约我国农村发展的重要问题，从调查**省**市下辖的乡村来看，发现我国农村医生的整体学历偏低，专业素质较差，并且缺乏定期的进修培训，年龄、性别结构不平衡，并且在贫困地区这样的问题更为严重。从整体上来看，农村医疗卫生队伍的落后情况不容乐观，难以满足基层群众日益增长的健康需求。乡村医生的医疗水平较低，也是制约深化医改的重要困难，因此建立一支高素质的农村医疗卫生队伍迫不容缓。 1我国农村医疗卫生队伍建设的现状 “三农”问题表现为农民、农业和农村三大问题，三农问题也是制约我国农村发展的重要问题。长时间以来，我国城乡发展差距大，农村人口的看病问题突出，其看病难、看病贵的问题较城市更加难以解决，而这一问题也是制约我国农民生活水平有效提高的重要因素之一，也是解决“三农”问题的主要障碍。随着我国经济社会的不断发展，我国开始建设社会主义新农村，社会主义新农村不仅要发展生产力，还需要在农村落实社会保障制度，在医疗保健上缩小城乡差距,从而让农民可以享受到同城市居民一样的医疗服务。政府采取了一定的措施发展了农村医疗卫生队伍，但是从其发展现状来看，农村医疗队伍各地发展不平衡，发达地区和贫困地区之间差距较大。就从**省**市的农村医生的总体情况看，其情况并不乐观，“三偏问题”严重，即学历偏低、年龄偏大、女乡村医生偏少。并且通过实地调查来看，乡村医生专业知识体系陈旧、知识结构断裂，难以满足农村群众对于健康的要求。 2我国农村医疗卫生队伍现存的主要问题 2.1农村医疗卫生队伍招聘困难 医生在社会上本来就是处于供不应求的状况，而**省的翳学毕业生根本无法满足**省社会的需要。并且大多数本科毕业生都希望留在城市工作而不是深入到基层，根据有关数据显示，本科毕业生在选择就业地区时仅仅有6%愿意深入基层工作，如果有正式编制，该比例则有所上升。因为农村的经济发展问题、地理位置问题进一步拉大了其同城市的差距，从而导致其在招聘人才时就有很大的困难，这就导致了农村医生“下不来”。 2.2农村医疗卫生队伍人员流失率高 在医生供不应求情况下，农村地区对于医生的需求也不断增多，在那些表示愿意去基层工作的医学生大部分也是为了解决自己的就业问题，只要一有机会就会转向城市工作,仅仅把在农村工作当作是自己职业生涯的跳板，因而导致基层医疗队伍人员流失率大，出现农村医生“留不住的”现象。 2.3农村医疗卫生队伍的整体素质较低 根据实际调查我们发现，**省**市的农村医疗卫生队伍整体素质较低，缺乏高素质人才。并且其专业结构老化,没有接受定期的培训，专业知识并未得到及时的更新，导致这些工作人员对一些新出现的疾病没有正确的认识，不能进行正确的处理，这样情况严重危害农民群众的身体健康。**省出台文件要求社区卫生服务机构的人员编制，公共卫生医师不少于每万服务人口2名，但是实际**省基层医疗卫生机构公共卫生人员配置仅为0.4名，远远低于政策所要求的人数。在实际调查中我们可以发现，**市的乡村医生可能是几个村仅有一个乡村卫生院，并且仅仅配备一名医生，并且这些乡村医生大多以男性为主，并且年龄主要集中在40-60岁，年龄层次过大。并且很多乡村卫生院其医护比例严重失调，就以**市松树湖村为例，其根本没有配备护士，从而导致农村医疗服务质量低，成果差。这样的情况就导致了现有的农村医生在面对一些突发疾病事束手无策，使得农村医生“用不上 3我国农村医疗卫生队伍建设问题存在的原因 3.1农村医疗卫生政策尚未落到实处，使得农村医生“下不来” 长时间以来，我国政府高度关注农村医疗卫生队伍建设为题，其为了建立一支真正服务于农民群众的医疗卫生队伍制定很对优惠政策来吸引高端人才扎根基层，主动服务于基层人民。例如通过定向招生、定向培养、定向分配为主要内容的“三定”政策来引入医学人才，并且制定城市支援农村的政策，将城市医生职称晋升同扎根农村基层的经济相挂钩，高等医学院校毕业生到农村服务提前转正、提高工资的政策等。但在从实际情况来看，这些政策尚未有预期的效果，很对“三定”的农村毕业生，为了留在城市工作可以不要户口，就算是回到了农村也一直在寻