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最新资料欢迎阅读 【防疫期间员工居家办公临时管理办法】 防 疫条件审查管理办法 ** 股份防疫期间 员工居家办公临时管理办法 为规范厦门信 达股份 XXXXX有限公司 （以下简称公司）新型冠状病毒疫情期间员工 居家办公管理， 做到工作、 防疫两不误， 确保公司正常运行， 根据省、 市和公司防疫期间发布的各项相关规定，特制订本办法。 第一部分 居家办公人员范围 第一条 按规定需居家观察隔离 14 天人员。 第二条 因交通管制等其他原因不能或无法及时返厦者。 第三条 根据公司“弹性 +远程”办公方式规定，未到公司现场 进行办公者。 第四条 以上人员需具备正常办公的客观条件， 若因个人原因或 身体原因等无法进行正常办公者，可申请病假或者公休假、事假等。 第二部分 居家办公人员管理 第五条 员工居家办公期间应自 觉做到如下几点： 按照公司正常上下班时间在部门工作群中报到， 与 公司同事及时互动，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。熟练 使用数字化工具， 及时 OA申请好 VPN并联系 IT 部进行远程安装， 方 便居家办公。 有效使用企业微信 “会议”功能或微信群聊功能， 加强团队沟通， 1 最新资料欢迎阅读 保证团队协同。 每十分钟必须察看微信或电脑， 确保及时回应工作及 公司要求报送的防疫信息。 各部门负责人为本部门居家办公人员考勤 管理责任人，并组织部门做好工作计划和总结， 确保防疫工作两不误； 公司人力资源部在上班时间随时抽查居家办公人员出勤情况， 包括查 看部门工作群报到情况、电话访问居家办公人员等。 第六条 员工居家期间应做好个人防护工作： 疫情期间， 所有人 一律不串门、不聚众打牌打麻将、不聚餐、不相互请吃和吃请，不参 加聚集性活动； 所有市域外入厦人员 （含本市外出的返厦人员） 必须在抵厦 1 个小时 内向居住地或目的地所在社区（村）以及单位报告，并承诺报告的真 实性； 出现发热、咳嗽等症状，必须及时到医院发热门诊就诊，并第一时间 向公司和社区（村）报告。 第七条 员工居家办公期间，按正常出勤标准发放薪酬。 第三部分 附则 第八条 违反以上规定的， 将按公司有关制度 处罚。 第九条 本办法适用于股份本部和供应链事业 XX 部在厦办公人 员。 第十条 本办法自公布之日起执行，至疫情防控工作结束时废 止。授权由公司人力资源管理部负责解释。 投资企业参照 并根据具 体情况制定执行。 2 最新资料欢迎阅读 3