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2018 人力资源工作报告 一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理 目前公司处于筹备阶段， 各项制度尚未健全， 我部将根据公司的实际情况， 明确组织架 构，编制出一套公司的人力资源管理操作流程体系， 同时结合自身行业特点， 参照其他公司 人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。 各项制度建立计划于 2018 年 6 月 30 日前完成。 建立新员工入职管理制度（已完成） 因我公司属于新型行业，为此将建立新员工入职管理制度， 因我公司属于新型行业， 为此将建立新员工入职管理制度， 主要职责是从新员工入职的第 ;二是业务导师 适应公司工作要求。