劳动关系管理课件：集体合同.pptxVIP

Travelingin unsplash 集体合同 Travelingin nsplash 作为世界500强企业之一,日资企业奥林巴斯在华共有7家公司,2007年4月起先后成立了工会组织。此次奥林巴斯(北京)销售服务有限公司又开了签订集体合同的“头”,让奥林巴斯成为在华跨国公司中尊重中国法律、注重维护职工合法权益和发展和谐劳动关系的“好榜样”。 在签字仪式上,奥林巴斯(中国)有限公司董事长铃木正孝表示,集体合同的签订对于奥林巴斯(北京)销售服务有限公司在中国的事业和员工工都非常重要。要实现公司的发展,必须解决好公司与员工的协调、和谐问题。而通过集体协商签订集体合同,可以确立企业和工会共同发展的目标,建立起劳资间更畅通的沟通关系,有助于劳动关系更和谐。 “当前对外资企业工会普遍有这样两种看法,要么认为工会只是发点福利、搞点活动, 没有实质性工作内容;要么认为外资企业成立工会,就是要与企业对着干,才是为员工说话。”奥林巴斯(北京)销售服务有限公司工会主席武煜说,奥林巴斯(北京)销售服务有限公司工会工作的实践却证明,工会和企业是可以通力合作、和谐发展的。事实上,正是这一理念为集体合同得以顺利签订打下很好的基础。 “签订集体合同为员工搭建了一个与企业平等沟通的平台,这对于表达员工诉求、达成劳资共识至关重要。”张艳林说,签订集体合同,就是在维护职工合法权益和保障企业利益之间建立最佳结合点。 引导案例 世界500强企业奥林巴斯在华一企业签订集体合同 目 录 CONTENTS PAGE 集体合同概述 集体合同条款 集体合同的具体实施 集体合同的立法实践 目 录 CONTENTS PAGE 集体合同概述 集体合同条款 集体合同的具体实施 集体合同的立法实践 集体合同概述 概 述 合同条款 具体实施 立法实践 课程性质 分 类 作 用 区 别 概念特点 个人劳动合同的对称，它是指工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的，以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议。 集体合同 特 征 （1）集体合同主体具有特定性：一方为工会；另一方为用人单位。 （2）集体合同目的具有特定性：规范当事人之间具体的劳动关系，通过对劳动条件、劳动争议处理以及职工民主管理等内容的约定来达到协调企业内部劳动关系的目的。 （3）集体合同的内容具有广泛性。 （4）集体合同是特殊的双务合同：合同当事人之间互相承担一定的义务和职责。 （5）集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。 概 述 合同条款 具体实施 立法实践 课程性质 分 类 作 用 区 别 概念特点 主体不同 劳动合同的主体是员工个人与企业；集体合同的主体是企业与工会。 1 内容不同 集体合同内容宽泛，具有整体性；劳动合同是劳动者个人的劳动条件和劳动标准的约定。 2 效力不同 集体合同适用于用人单位内的全体劳动者与用人单位，劳动合同则适用于劳动者个人与用人单位。集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用。 3 产生的时间不同 集体合同产生于劳动关系运行过程；劳动合同以劳动者就业为前提。 4 签订的目的不同 签订集体合同是为了维护员工的集体合法权益；签订劳动合同目的在于确定员工个体和企业双方之间具体的权利义务。 5 集体合同与劳动合同的区别 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展的，是对劳动合同不足的补充。 只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系后，才会进一步签订集体合同。 概 述 合同条款 具体实施 立法实践 课程性质 分 类 作 用 区 别 概念特点 概 述 合同条款 具体实施 立法实践 课程性质 分 类 作 用 区 别 概念特点 2.集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度。 集体协商谈判,双方在法律地位完全平等的基础上,就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题,依据国家法律法规进行沟通、协商、交涉的行为。建立平等协商,谈判机制,是保护员工合法权益,建立和谐稳定劳动关系。 。 目 录 CONTENTS PAGE 集体合同概述 集体合同条款 集体合同的具体实施 集体合同的立法实践 集体合同条款 案例 事件发生当日,员工代表、工会、劳工处及资方展开了四方会谈。雀巢香港区总裁也曾与员工代表对话,承诺提高佣金4%,但没有详细说明加薪计划,纠纷因此持续到28日,最后一轮四方谈判始于28日晚7时。雀巢亚大区的总裁 Hanspeter、香港区总裁Sing均出席谈判。刚开始管理层的态度比较强硬,不肯让步,谈判很难。直到凌晨1时左右,谈判才告结束,期间没有任何休息,在外等候的员工第一时间获知了谈判结果。雀巢公司方面承诺:为公司的司机加薪5.9%,