《中华人民共和国劳动合同法》学习心得.pdfVIP

《中华人民共和国劳动合同法》学习心得 《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常 务委员会十八次会议于 2007 年 6 月 29 日，现予公布，自 2008 年 1 月 1 日起施行。去年在苏永照老师的带领下， 我们学习了 《劳 动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关 系中所规定的权利， 我们应在法律允许的基础上做好自己的本职 工作， 以及当权利受到损害时， 该如何运用法律来保护自己的合 法权益。现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在 学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处 很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳 动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。 该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关， 应当订立书面劳动合同， 已建立劳动关系， 应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的， 劳动关系自用工之日起。 而且还要看自己签订的是 有固定期限的还是无固定期限的劳动合同， 以及怎样转成无固定 期限的劳动合同； 怎样的劳动合同算无效合同等等。 如果我们不 懂这些， 不去关注自己的合法权益， 那么即使用人单位侵害了我 们的合法权益，我们也不知道。如果一帆风顺还好，但是如果遇 到什么事情， 我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。 当 然我们也应根据法律来约束自己的行为， 履行自己的义务， 例如， 我们要和用人单位签订保密协议等， 我们也应该不做触犯法律的 事情，以至于让自己受到法律的制裁。 在该法中， 还让我了解到了在履行劳动合同的过程中， 《劳动 合同法》 有效地保护了劳动者的合法报酬权益， 第三十一条明确 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相 强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定 向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的 150%，周末应 是平常工资的 200%，节假日应是平常工资的 300%。所以，我们 应该努力争取我们的劳动所得， 依法获得我们的劳动报酬， 一旦 权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。 还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动 合同的解除与终止， 该法中规定了什么情况下用人单位可以解除 劳动合同， 以及在解除时用人单位应该怎样做才算合理， 以及解 除之后劳动者可以获得哪些权益： 什么情况下劳动者可以解除劳 动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更 值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律， 应对 劳动者做出哪些赔偿， 例如第八十二条规定： 用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立