普通车床岗位实习报告().docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE22 精选文档 PAGE 一般车床岗位实习报告 一．目的 生产性岗位实习是人材培育方案中的重要构成部分，是理论联系实质的重要实践教课环节，是技术应用能力综合训练和提高的重要阶段。生产性岗位实习的主要目的是使学生熟习公司的组织及整体运作模式，掌握一般车床功能、加工操作、设备安装调试和维修的工作程序与专业技术；宽阔学生视线，丰富学生的知识构造，培育优秀的职业素质与团队精神，进一步提高学生剖析问题和解决问题的能力。为培育适应企事业需要的应用型技术人材确定坚固的基础。 毕业实习是各专业的一个重要的实践教课环节，是学生把两年来学得的各门课程的理论知识和所受的实践教课课程的技术训练，经过公司单位供给的实战平台，进行交融而形成综合实质能力的过程，是职业生涯开始前的一次全面的预演。 经过毕业实习，在真切的生产实践背景下，使学生在一般车床操作、调试、加工、装置、工艺规程拟定、设备保护、故障清除、营销等不一样岗位以及零件机械加工、装置 1 和零件、整机的质量查验等不一样岗位上，遇到实质的训练，使其上述方面的能力和技术，以及综合素质获取质的提高，毕业后能较好地适应专业工作的需要。 二实习时间 于201X年2月至201X年4月时期在日本电产机器装置（浙江）有限公司 三实习地址 日本电产机器装置（浙江）有限公司第二事业部加工组 四实习单位状况简介 （一）单位状况简介 经单位应聘，自己于201X年2月至201X年4月时期在日本电产机器装置（浙江）有限公司进行岗位实习。日本电产机器装置（浙江）有限公司是一家外资公司，战地面积 万平方米，一共分五个事业部： 第一事业部主要生产精细马达。第二事业部主要生产精细 测定机器及半导体系造装置。第三事业部生产高速精细自 动机器及检查治具。第四事业部生产小型精细自动制造设 2 备和检查设备。第五事业部电气回路基板检查装置及检查治具。公司一共有员工400余人。 公司基本目标是：利用科学，技术，技术的一体化和拥有的一颗诚实的心，生产全球所需要的产品，向社会作出贡献。同时，推进公司的繁华发展和全体员工的发展。三大精神是：1热忱热肯执着 2智慧型奋斗，3马上就干必定要干干到成功。员工须知七 条：1工作时要不停自问这样做好吗？把它作为工作口 号。2为自己考虑的同时，也为对方好好考虑。 3对自己所 说的话要负责。 4言传身教。5同事之间，休戚与共。 6作 为员工，不论好事，仍是坏事，都要实时报告。 7要做一 名有成本义识和盈亏意识的员工。 （二）就业规则 1条规章制度的恪守义务。 员工应认识到包含本规则在内的公司规章制度是以保护公 司序次的目的而存在的，员工恪守规章制度是公司保持次 序必不行少的条件，应当努力理解该内容的同时，一定严 格予以恪守。 3 条服饰。 工作时间有制服的员工应得体衣着制服，常常冲洗，保持制服的洁净。 条工作须知。 1）员工一定听从所属部门领导指挥命令，认真达成所属部门领导交给的任务，不停努力提高自己业务水平。 2）员工不得做有损公司声誉、信誉及利益的言行。 3）员工在工作时间内不得随意走开岗位。因工作外的原因一定走开岗位时，应按规定手续说明去处和原因，并获取上司的同意。去洗手间等需要走开岗位的，应在所需要的最底限度内快速返还岗位。 4）员工在工作时间内不得从事与工作没关的状况。 5）员工应当专心于公司工作。员工除获取公司的事先同意，不得同时与其余聘用单位确定劳动关系。 6）员工应团联合作，相互支持，亲密协作，并相互诚实对待。 4 7）员工不得有伤害其余员工、客户等的第三方、共产党及政府机关的声誉、信誉以及利益的任何言行。 8）员工应恪守职业道德，爱惜公物，仪表正直，不得在工作场所吵闹。 9）员工应常清理、整改工作场所，保持清和卫生。 10）员工除有接受工会等合理原因以外，不得私自向其余员工表露薪资及其余待遇。 条商业奥密的保护 员工应认识到在公司工作中获知的或许能够获知的全部事项都是商业奥密，未经包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得向公司禁止备使其获知该商业奥密的员工及第三人表露、泄漏。 条财物以及文件帐簿的管理 1）员工未经总经理的事先书面同意，不得挪用公司钱款财富；未经包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得私自使用公司的设备、设备及其余物品。 5 2）员工未经包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得任意愿公司禁止备使其阅览该文件、帐簿的员工及第三人出示公司的文件、帐簿。 条节俭原则 1）员工应当爱惜公司的设备及物品，全力防止因伤害、丢失产生不用要的花费。 2）员工应当注意节俭，努力防止公司发生经费的浪费。 条设备维修和管理 员工应按规定对使用的设备物品进行维修管理。员工未经包含总经理在内的负责人的事先书面同意，不得私自挪动、分解或让公司禁止备使其使用该设备