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培训机构教师绩效考核指标参考模板 级 指 标 权 重 级 指 标 权 重 考核内容 （当季考核周期） 得 分 教 学 业 绩 续 班 率 实际续班总人数/该周期内原班总人数的百分比 在 读 生 员 推 班 率 推荐入学总人次 注：推荐入学人数包括 VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬 夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训等 .•』 -1 1 :—一「i 带 新 率 推荐入学总人次 注：推荐入学人数包括 VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬 夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大赛培训等 家 长 满 意 度 学期末家长评分 无家长投诉（教学质量、学习环境等）及无教学安全事故 教学高压线 每年5月或11月带班量月课时数达标【64h,96h】 师 训 教 研 教 师 级 别 师 训 参 与 及 督 课 （*,1）潜力教师 [1,3成长教师 [3,5骨干教师 出勤、互评、培训 师培训、小组演课 和教案成绩的平 均分构成；寒春检 查，督课组评分， 5月考核运用；暑 秋检杳，督课组评 分，11月考核运 用；语言能力 （TKT 出勤、互评、培 训师培训、小组 演课和教案成 绩的平均分构 成；寒春检查， 督课组评分，5 月考核运用；暑 秋检杳，督课组 评分，11月考 核运用；语言能 力（TKT 无 无  教研参与及成果 教案教辅 无 无 学乙 、小、』口教资 现成语