人力资源部管理制度.doc.docx

本文由 yxzyq 贡献 doc 文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源部管理制度 某某企业 （北京） 实业总公司人力资源的管理工作由企管部负责 , 企管部设人力资源主管 具体负 责人事管理工作。 各下属分公司的行政部设兼职的人事管理人员， 配合企管部具体负 责本公司的人事 管理工作，以期建立统一、规范的管理模式 , 集中高效、有效的进行公司人 事管理体系， 发挥所有员 工的最佳效能， 将现代的科学的理论、 方法和手段运用于人事管理， 建立良好的工作环境， 为公司保 留住有能力、 责任心强、 热爱工作的人才， 从而使人事管理 达到最合理、最经济、最有效的目的。 配、人员晋升、培训、考核、劳动保护、 监督等手段， 将员工与公司紧密结合， 企管部人事管理的职责：全公司内劳动用工、人事调 安全生产等方面的工作。通过组织、协调、控制、 充分调动员 工的积极性， 最大限度的提高员工的工作 效率，以适应公司的不断发展。 人力资源主管依据《劳动法》和相关的政策开展具体工作， 包括公司人员的招聘、培训、考核、 合同管理、社会保险办理、薪资福利管理、员工档案的 管理、劳动争议处理等，培养使用有能力有责 任心的员工。 第一篇 人事制度 一、考勤管理制度 1 、工作时间为： 8： 30-12： 00 13： 30-17： 30 每周六天工作制？？ 各公司各部门原则按照上述工作时间安排，特殊岗位可以根据工作性质自行调整。 2 、 员工享受国家法定假日。 3 、公司实行专人纪录考勤，任何人不得对考勤表进行涂改，对涂 改当日按照旷工处理。 4 、在工作时间内， 不得无故离岗， 外出公事， 须经部门主管同意。 5 、 各部门考勤员在每月 10 日前将考勤表、提成工资表经部门主管签字确认后连同已审批的请 假单、 加班原始单据报至行政部审核汇总。并于 15 日前将考勤表及相关单据送至财务部。 6 、未按照规定时间到、 离岗视为迟到、 早退。 7 、 以下情况视为旷工 1 ） 当月累计迟到 4 小 时以上的，计旷工一天。 2 ）累计早退 10 分钟以上的，计旷工一天。 3 ）未请假不来上班 的天数。 4 ）请假未获批准不来上班的天数。 5 ） 无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者， 所超过天数计旷工。 6 ） 请假到期后不 来销假且不通知部门主管，所请假期计旷工。 7 ）伪造涂改病假证明，交虚假证明及不构成 急事的事假者，所请假期算旷工。 8 ）未经批准不参加培训活动，计旷工半天。 10 ）急诊、 急事到岗当日不补办请假手续的，所请假天数算旷工。 11 ）擅自调休、倒休的天数。 12 ） 当月累计事假超过 6 天的，年累计事假超过 15 天以上的天数。 13 ）当月考勤由涂抹现象 的，涂抹当天按旷工处理。 8 、违反考勤管理的处罚 1 ）当月累计迟到 15 分钟（含）以内 的扣款 20 元人民币 2 ）当月累计 15 分钟至 30 分钟（含）的扣款 40 元人民币 3 ）当月 累计 30 分钟至 4 小时以内、无故早退 10 分钟（含）以内，按事假一天处理。 4 ）当月累 计迟到四小时以上早退 10 分钟以上的另行处理。 5 ）旷工除扣发当日工资外，扣发双倍的 日工资。 旷工三天以上的解除劳动合同。 二、 加班管理规定 1 、 员工在工作时间内应合理的 安排工作顺序，加强管理，提高工效。公司鼓励有效工作，各部门应 严格限制加班，如果因 工作需要加班的应填写《加班申请单》 。 2 、员工在加班前填写《加班申请单》报主管领导 批准签字后方被承认。 3 、