认真贯彻《劳动合同法》积极创建和谐劳动关系.pptxVIP

认真贯彻《劳动合同法》 积极创建和谐劳动关系——市人力资源和社会保障局劳动关系处 张菡一、《劳动合同法》立法宗旨、实施意义二、主要内容：适用范围 订立原则与法律效力 依法履行 合同变更、终止与解除 经济补偿金的给付 培训服务期 竟业限制 用人单位附随义务 三、 工作建议：用好规章制度、不触及法律底线、履行必要的法律程序、沟通协调解决诉求、主动作为争创和谐。《劳动合同法》适用范围： 一是企业、各类经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法；二是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本法。民办非企业单位： 是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。民办非企业单位的特征在于它的民间性、非营利性、社会性、独立性和实体性。——1998年10月25日国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定劳动合同的订立（一）订立的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则:主体、内容、程序与形式合法。（1）主体合法 主体是用人单位和劳动者。用人单位必须是具备法人资 格或经国家的有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；劳动者的主体资格，必须达到法定的就业年龄，具备劳动能力，年满16周岁，从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁，不允许使用童工。（2）内容合法 如有关劳动法律法规对工作时间、工资劳动安全和社会保险都规定了强制标准，用人单位和劳动者不能违反有关法律法规以及强制性标准订立劳动合同。（3）程序与形式合法程序:要约和承诺两个步骤，双方协商一致签约。形式合法，应当订立书面劳动合同。（二）订立的时间 订立劳动合同的时间即用人单位与劳动者双方签字盖章的时间： 时间不一致的，以最后一方签字或盖章日期为准 一方未署明日期的，以另一方签字日期为生效日期 (三) 劳动合同的效力:即法律的约束力（1）劳动合同生效：《劳动合同法》第十六条第一款中规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 任何一方当事人不能擅自变更或者解除劳动合同。 一方违法合同约定给对方造成损失时，可以申请仲裁或提请诉讼。 双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务（2）劳动合同的无效： 指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的。 《劳动合同法》规定，“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”（四）劳动关系的建立《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用工之日：是指劳动者到用人单位工作，并接受用人单位管理的日期。（五）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立无固定期限劳动合同的三种情况包括：（1）协商订立：经用人单位与劳动者协商一致；（2）强制订立：劳动者连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立两次固定期限劳动合同且续订劳动合同的；（3）视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。（六）劳动合同试用期用人单位与劳动者双方约定对对方的考察期。（1）试用期的期限： 根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，适用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，适用期不超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限之内。（2）试用期的工资 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，”（七）劳动合同条款：必备条款和约定条款（1）必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2）约定条款 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；（3）取消了劳动合同终止的约定条款。