阿里巴巴的薪酬体系.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 阿里得薪资体系 阿里得薪资体系特别完整， 第一个地方就是工资， 其次个地方就是奖金， 然后年终会发年终奖金， 70% 得人发两个月 ,10 ％得人拿不到， 2０%得人拿十个月到三十个月，所以一年做得好 ,往往奖金翻很多倍，这就是那么多阿里员工这么努力得缘由； 前三个都不重要 ,股份，期权才就是您得财宝核心，假如不上市 ,就就是废纸一张,假如上市就就是家财万贯；阿里真正留人靠得就是期权 . 第一个环节就是工资， 阿里巴巴得员工工资就是互联网行业中等水平； 常常有腾讯，百度得人来阿里找人 ,基本上工资开出阿里得三倍 ,阿里员工得工资平均一万块钱 ,在互联网行业 ,类似腾讯，百度比我们高三倍 ,但腾讯，百度得人很难挖阿里得人 ,由于股份得缘由； 阿里得薪酬体系中比较重视第一, 定级别与薪酬 其次, 年终奖金第三，股权，期权1，工资 阿里创业得第一天工资就不高 ,最早得 B２Ｂ ,销售员 5 千得时候 ,她自己一个 月花 5 万块钱；但销售员卖一个诚信通 3 万块，提成有 1 万块钱；所以早年做得好得员工 ,一个月提成可以拿到 20 万到５０万， 能拿一两百万提成得员工也很多； 由于公司得边际成本为零 ,多一个帐号，不花成本，一个员工卖 5 万,分她一半又如何；早年得淘宝员工最可怜 ,始终到 20１4 年,淘宝员工拿了十年得工资，