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健身俱乐部管理学习学习制度员工标准手册分册 健身俱乐部管理学习学习制度员工标准手册分册 PAGE / NUMPAGES 健身俱乐部管理学习学习制度员工标准手册分册 健身俱乐部管理制度员工手册 分册 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 健身俱乐部 管理制度 员工手册分册 健身俱乐部管理文件 2016年5月 目录 1 劳动条例 2 招聘及招聘渠道 2 员工入职程序 2 岗前培训 3 员工试用与转正 3 员工离职程序 4 员工岗位改正 4 2 考勤与假期管理 5 考勤规定 5 加班 5 假期管理 6 告假规定与赞同权限 6 休假种类及薪水计算方法 6 3 薪酬管理 10 薪水构造 10 薪水的发放 10 代扣项目 10 薪酬保密 11 4 福利管理 12 民众假日 12 婚假、丧假、产假 12 社会保险 12 娱乐活动 12 其余福利 12 5 管理制度 13 员工守则 13 版权全部 违反必究 第0页 共25页 总则 听从领导 严于职责 仪容仪表 工作态度 打卡制度 爱惜公物，保护环境卫生 工牌 换衣柜 制服 守旧公司机密 俱乐部通知 俱乐部设备 员工餐票 会客及探望 电话使用规定 拾遗 俱乐部财富 办理投诉  13 13 13 14 15 16 16 16 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 18 公司赏罚条例 19 安全守则 23 版权全部 违反必究 第1页 共25页 劳动条例 招聘及招聘渠道 由所在部门按实质需要填写《俱乐部人员需求表》，并详尽注明待招聘人员工作职责及任职资格。 将表格送交人事行政部审察。 招聘部门主管级以下人员或编制内人员，经人事行政部审察后可按规定直接招聘；招聘部门主管级以上人员（含主管）或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。 应聘人员需到人事行政部填写《俱乐部职位申请表》，并出示有关学历证明原件。 人事行政部将依据仪容仪表、职业意愿、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、 主动性、综合能力等对应聘者进行初步考察，对基本切合条件者，介绍至有关部门。 部门经理对应聘者进行业务技术等方面的考察，不论赞同录取与否，均须将应聘者资料送回人事行政部存档。 人事行政部在收到用人部门经理已审批的《俱乐部职位申请表》后，应立刻与《俱乐部人员需求表》进行比较，审察无误后，由俱乐部总经理在此表格上提出录取与否的建议做最后审批。 如不一样意录取，应将未录取原由通知用人部门经理，未录取应聘者资料将由人事行政部存入人材库存案。 经总经理审批赞同录取人员，由人事行政部详细办理入职手续。 公司将经过以下门路来招聘所需人员：经过在中国国内的获得认可的正规的合法的人材沟通会；信用优异的招聘网站；专业网站；新闻广告；内外人士介绍；必需时可借助猎头公司等。 员工入职程序 填写《俱乐部职位申请表》，保证内容真切。 版权全部 违反必究 第2页 共25页 2. 由人事行政部通知被录取人员须供给一寸免冠照片 2张证件彩照。 提交身份证、学历证等有关证书原件及复印件。 卫生防疫部门出具的体检合格证明原件。 为新入职员工发放员工名牌、工作证、工服、换衣柜钥匙等，员工领取以上物件均需署名确认。 人事行政部负责为新入职员工安排入职培训课程。 员工工服押金，金额200元。 上述资料原则上应在入职后一周内提交，不然不予发放当月薪水。 岗前培训 新员工须参加为期一周的岗前培训，并进行查核，查核不合格或不参加培 训的将不予批推正式录取或缓期正式录取。 查核合格人员培训期一个礼拜将算工 资。不合格者将不付其工作。详细培训方案拜见《财智健身俱乐部管理制度员工 培训分册.doc》。 员工试用与转正 公司录取的新员工试用期为1—3个月（视级别及工作表现）。 公司各部门员工试用期薪水为其薪水总数的80%。 试用时期合格或试用期满，由员工自己填写《员工转正申请审批表》，部门经理（或主管）和人事行政部对其进行查核，经俱乐部总经理审批，公司领导赞同，方可转正。 新员工有以下之一者，应予停止试用或解雇： ▲的确不可以胜任工作者。 ▲旷工二次或以上者。 ▲请事假累计超出3天，或病假连续超出6天（累计超出10天），或迟到早 退累计超出6次者，全勤率未到95%以上的。 ▲经检查发现道德有不良记录者及与入职表所填写以内容严重不符的。 ▲患有严重传得病或疾病有碍工作或公共卫生者。 ▲严重违反俱乐部违章制度的。 ▲其余应予解雇的事实者。 版权全部 违反必究 第3页 共25页 员工离职程序 员工于试用期内离职须提早7天以书面形式通知部门负责人及人事行政部,如通知期不足7天，以薪金取代通知期，赔偿俱乐部。 合同期内员工离职需提早30天正式提交书面离职