广西人力资源管理师考试模拟卷（2）（通用）.docVIP

广西人力资源管理师考试模拟卷（2） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动安全卫生保护费用不包括__。 A．工伤保险费B．环境污染监控津贴C．劳动安全卫生教育培训费用D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 参考答案：B 2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。 A．决策人员的来源广泛B．提高了决策的主动性C．决策人员不是唯一的 D．运用了运筹学的原理 参考答案：B 3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A．一次量化B．二次量化C．模糊量化D．类别量化 参考答案：A 4.周期性失业属于__失业。 A．选择性B．结构性C．摩擦性D．总量性 参考答案：D[解析] 周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。 5.我觉得心理医生这个职业是()的。 A．很神秘B．很有趣 C．很神圣D．很需要责任感 参考答案：-1 6.以下说法错误的是__ A．招聘总成本=直接成本+间接费用B．工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行 参考答案：C 7.于计量模型分析法，说法正确的是() A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩C．他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素 参考答案：B 8.__为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A．人员需求计划 B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查 参考答案：C 9.以下不属于静态的组织设计理论的是__。 A．组织的规章B．组织的体制C．组织的机制D．组织的协调 参考答案：D 10.以下不属于静态的组织设计理论的是__。 A．(A) 组织的规章B．(B) 组织的体制C．(C) 组织的机构D．(D) 组织的协调 参考答案：D组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态理论主要研究组织的体制、机构和规章。动态理论除了包含以上内容外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 11.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为__。 A．费用计划B．人员规划C．费用规划D．费用管理 参考答案：C 12.下列公式错误的是（） A．总供给=消费+收入B．均衡国民收入=消费+储蓄C． 总供给=消费+储蓄D． 均衡国民收入=消费+投资 参考答案：A 13.如果将考评结果用于选拔人才，__这种方式往往较能使众人信服。 A．上级评价 B．客户评价 C．同级评价 D．自我评价 参考答案：C【解析】同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。 14.报告测评指导语的时间应控制在__以内。 A．)1分钟 B．5分钟C．10分钟 D．15分钟 参考答案：B 15.报告测评指导语的时间应控制在__以内。 A．(A) 1分钟B．(B) 5分钟C．(C) 10分钟D．(D) 15分钟 参考答案：B报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括() 。 A．及时性B．节约性C．适应性D．合理性 参考答案：D 17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为__。 A．(A) 150+aB．(B) 200+aC．(C) 240+aD．(D) 400+a 参考答案：D 18.()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，　　一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A．当面调查询问法 B．电话调查法C．会议调查询问法D．邮寄调查法 参考答案：