EOPA00500学徒工、实习生、学生工雇佣控制程序.docVIP

(完满版)EOPA-005-00学徒工、实习生、学生工聘用控制程序 (完满版)EOPA-005-00学徒工、实习生、学生工聘用控制程序 (完满版)EOPA-005-00学徒工、实习生、学生工聘用控制程序 文件级别 文件名称 发散部门 发散数量 校正日期 修 订 履 历  惠州市奥罗拉科技有限公司 Aorora science Technology Co.,Ltd 二级文件 文件编号 EOPA-005 初始日期 学徒工、实习生、学生工聘用控制程序 刊行日期 版本00 页码1/3 作成 审察 赞同 全部部门电子档 邓哓玲 张茂敏 邓钢 校正 No. 版本 校正内容 制作 /更正 惠州市奥罗拉科技有限公司 Aorora science Technology Co.,Ltd 文件级别 二 级文件 文件名称 学徒工、实习生、学生工聘用控制程序 1、目的 为了规范对学徒工、实习生、学生工的管理，特拟订此方法。 2、范围 本方法适用于公司内全部学徒工、实习生、学生工的管理。 3、职责 行政部：负责学徒工、实习生、学生工的管理。 4、定义 无 5、作业程序 5.1 录取基准：  文件编号 EOPA-005 初始日期 刊行日期 版本 00 页码 2/3 以人为本、唯才是用，严格选拔，择优录取； 以公正自觉为原则，禁止任何强迫或欺骗手段招聘员工，保证工人是自觉受聘； 公正招工，无任何基于种族、肤色、社会地位、籍贯、宗教信奉、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员或政治联系等歧视； 禁止招用童工； 不聘用任何强迫性或非自觉劳工，不聘用监犯或外逃犯，不聘用契约工及抵债劳工； 不收取任何押金及介绍费，不扣押任何物品及证件。 5.2 不聘用学徒工、实习生、学生工政策 本公司招聘时，人事严格核查应聘人员个人信息，不聘用任何形式的学徒工、实习生。因不聘用学徒工， 实习生，公司也无需规定学徒工、实习生的拯救措施。 经过核查应聘人员毕业证、派遗证，防备聘用学生工。 5.3 学生工使用拯救措施 核查 1）检查学生工可否与一般工人同岗同酬； 2）检查对学生工可否有加班，夜班，和危险作业等行为； 办理 办理退工手续 惠州市奥罗拉科技有限公司 Aorora science Technology Co.,Ltd 文件级别 二 级文件 文件名称 学徒工、实习生、学生工聘用控制程序  文件编号 EOPA-005 初始日期 刊行日期 版本 00 页码 3/3 给学生工进行做离职体检并按公司薪酬制度予以补偿，保证学生工薪酬与一般工人无差异。 学生工希望连续工作 1）若是属于童工， 依据《禁止使用童工控制程序》 要求， 马上停止工作，撤离工作岗位，健康体检， 安排返回。 2）在保证学生工身心健康的前提下，且在不耽误学生学习的假期期间，与学生工补签学校、老师、学生 / 家长三 方协议，协议最长远限 2 个月。 3）每天工作时间不高出 4 小时，在工作期间，保证学生工与一般工人同工同酬，不加班，不上夜班，不做有毒 有害的工作。 4）公司人事课和学生协商为学生工做好教育计划，保证学生工正常的学习。 5）若是属于未成年工，依据《未成年工管理与童工预防方法的控制程序》执行。 6、关系文件 序号 文件名称 记录编号 禁止使用童工控制程序 未成年工管理与童工预防方法的控制程序 7、相关记录 No. 记录名称 记录编号 无 8、流程图 无