V人力资源管理记分作业参考V.pdfVIP

1. 具有内耗性特征的资源是（ B ）。 ( 单选题 ) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一次性资源 2. 常言道， 一个和尚挑水喝， 两个和尚抬水喝， 三个和尚没水喝， 这体现了人力资源具有 （ ）的特性。 ( 单 选题 )C A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性 3. 适合于那些以外显动作为主的职务， 对于脑力劳动成分比较高的职务， 效用不大的工作分析方法是 （ ）。 ( 单选题 )B A. 见习法 B. 观察法 C. 工作日志法 D. 访谈法 4. （A ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。 ( 单选题 ) A. 在岗培训 B. 外派培训 C. 岗前培训 D. 内部培训 5. 用于培训的资源包括（ A ）。( 单选题 ) A. 人、设施、资金 B. 预算、场地、人 C. 设施、计划、资金 D. 职权、设施、资金 6. san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ A ）管理思想的体现。 ( 单选题 ) A. “以人为本” B. “自我实现人” C. “经济人” D. “社会人 7. 人力资源规划的实质是（ D ）。( 单选题 ) A. 建立人员档案 B. 分析与预测人力资源的需求 C. 分析与预测人力资源的供给 D. 实现人力资源供给和需 求的平衡 8. 马尔可夫分析预测法属于（ D ）。( 单选题 ) A. 人力资源需求主观预测的方法 B. 人力资源需求非主观预测的方法 C. 外部人力资源供给预测 D. 内部人 力资源供给预测 9. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（ ）。( 单 选题 )B A. 评价求职申请和简历 B. 背景调查 C. 体检 D. 实际录用 10. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ D ）。( 单选题 ) A. 心理测试 B. 身体测试 C. 工作样本法 D. 评价中心法 11. 评价中心的主要形式有（ A,B,C,D. ）。( 多选题 ) A. 工作样本法 B. 无领导小组讨论 C. 文件筐测验 D. 角色扮演 E. 心理测试法 12. 以下属于业务规划的是（ A,C,D,E. ）。( 多选题 ) A. 人员补充规划 B. 总体规划 C. 培训开发规划 D. 退休与解聘规划 E. 人员晋升规划 13. 影响人力资源供给的企业内部因素有（ B,E. ）。( 多选题 ) A. 经济发展水平 B. 工资因素 C. 地区劳动力市场状况 D. 地区人力资源的总体构成 E. 非工资因素 14. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（ A,B,C,D,E. ）。( 多选题 ) A. 地区内人口总量 B. 地区内人口构成 C. 地区内劳动力的质量 D. 地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E.地区经济的发展水平 15. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ A,C,D,E. ）。( 多选题 ) A. 建立一个新的企业 B. 内外环境稳定时 C. 内外环境变动的程度较大时 D. 企业结构变更 E. 技术革新 16. 工作分析所需收集的信息主要有（ A,B,C. ）。( 多选题 ) A. 工作活动 B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C. 工作环境 D. 员工隐私 E. 工作标识 17. 以下（ A,B,D,E. ）属于职务描述中的工作详细说明资料。 ( 多选题 ) A. 工作概述 B. 工作职责 C. 工作名称 D. 工作流程 E. 与其他工作的关