培训自我鉴定怎么写.docxVIP

培训自我判定怎么写 培训自我判定怎么写 PAGE / NUMPAGES 培训自我判定怎么写 培训自我判断怎么写 篇一 为了进一步充分企业企业加盟模式的内容，使企业手下的各子企业新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好 地睁开业务，达到加盟互利双赢收效， 20** 年 9 月 15~17 日，企业培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资企业会议室举行，学员分别来自桂林、嘉宾和 湖北子企业，参训人员共 12 人 ; 企业参训人员共 18 人 ; 课程的授课老师全部由企业各部门工作经验丰富的同事主讲，课程内容由企业历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执 行力、阳光心态等 20 门课组成。 也很有幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培 训学校范校长主讲《劳务派遗相关法律法规》两门课程。本次培训在企业周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大 力支持下， 经过培训部努力， 基本达到设计妄图和预期收效。 现将培训情况总结以下： 一、本次培训的核心表现： 趁便开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕企业企业八大业务内容，经过下发选题的形式，让大家结合自己工作经验，系统讲解了各自的工作流程及推介技巧方法，以 课件的方式演绎、固化，促其乘此机遇进行了系统的经验概 括，进一步提升了他们的培训施教能力 ; 经过开发课程进一步补充了课源 ( 《企业的历史及发展》 、《如何推介劳务派遗业务》、《商务款待礼仪》 、《社保办理 ABC》、《薪水发放 ABC》、《阳光心态》、《关于劳务派遗协议签署中的法律问题》 、《如何推介文化流传业务》 、《关于劳务派遗的劳动和社保法律法规常 识》、《猎头业务的流程及推介》 、《人脉资源的保护及开发》 、《如何做好客户服务》 、《职业介绍与招聘流程》 、《如何推介物业业务》、《劳务派遗的客服流程》 ) 共 16 门新课程，为今后的培训工作进一步确定了基础，同时有利于睁开外面培训业务。 为企业锻炼一支能走得出去的培训师队伍。经过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平获取了提升——无论是对 PPT 的制作还是课程的讲解水平，都获取了进一步的提升和牢固，进而最后达到让每位职工都有登台讲解的机遇，为企业培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。 充分了企业加盟方式的运作内容。由于获取企业周董 和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的 3 天 的培训，为各子企业供应技术上的支持，让子企业感觉到集 团的关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享碰到同样的待 遇。 二、本次培训表现较好的方面： 团队合作。贝福企业给大家宣导的要旨就是：“每位 职工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”。大家在工作 中团结一致，思想一致，表现出来的收效就会很明显。本次 培训就表现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任 何领导架子的去展动工作，同事之间也很配合，轮到授课老师讲 课的时候都会遵照安排提前抵达会场， 这是一个很好的现象。 授课方式的灵便多样性。在培训过程中，我们采用案例授课、互动交流和影视表达等演讲方式，对新职工进行系统的讲解，让课程不再无聊，不重僵直，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上积极发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。 组织的纪律性。在培训期间，新职工都能遵守课堂序次，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说明各子企业新职工都拥有优异的素质，为贝福企业创办优异的企业形象。 4. 时间合理性。通很短短的三天培训， 共培训了 20 门课 程，课程拥有代表性，分别介绍了企业的历史和发展、企业 八大业务模块介绍，课程安排灵便合理，给大家足够的休息 时间，调整状态，精神饱满地听课做笔录。 三、本次培训存在的问题： 课件版本的多样性。由于时间比较急促，对课件没有 进行一致的调整，每个授课老师所用的 PPT 版式各异，让听课者 产生视觉上疲备。 课程安排序次逻辑性。在三天的培训课程中，共安排了 20 个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。三天的课程安排比较满，诚然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能够 集中精神，加上课程的多样性，让好多学员有点接受不了， 课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家感觉有点 纷乱。 备课准备不够充分。给授课老师备课的时间及资料不够充分，没有让授课老师很好的去讲解课题。时间太急促，正好是过完中秋节，大家还有点适应但是来，在劳累的旅途中，舟车劳累，会有精神疲倦感，加上三天紧张的学习，让大家感觉只能是听过一轮，但对详尽的操作还会存在好多异议，只幸亏今后的工作中慢慢去领悟。 总的来说， 本次培训也获取 * 成功。经过同事之间的相互当合和努力，在培训过程中