幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案(新修改).pdfVIP

乌拉特前旗第六小学幼儿园 教师绩效工资考评分配实施方案 ( 试行） 根据国家的有关法律、法规和乌教发（２ 009)137 号《关于印发乌拉特前旗义务教育学 校教师绩效考核工作指导意见 ( 试行）的通知》文件精神及《乌拉特前旗第六小学幼儿园教师 绩效工资考评分配实施方案》 ( 试行 ), 结合本园实际 , 制定本园教师绩效工资考评分配实施方 案： 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 , 深入贯彻落实科学发展观 , 全面贯彻党的 教育方针 , 以促进幼儿教育的科学发展为目标， 以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效 为导向 , 充分发挥绩效工资的杠杆激励作用， 着力构建符合教育教学和教师成长规律， 导向明 确, 标准科学 , 体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好 人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、 基本原则 （一） 尊重规律 , 以人为本。尊重教育规律 , 尊重教师的主体地位 , 充分体现教师教书育人的 工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二） 以德为先，注重实绩 , 逐步完善绩效考核内容 , 把师德放在首位 , 注重教师履行岗位职 责的实际表现和贡献。 （三） 激励先进， 促进发展， 鼓励教师全身心投入教书育人工作， 引导教师不断提高自身素 质和教育教学能力。 （四） 客观公正， 简便易行。 坚持实事求是 , 民主公开，程序规范 , 讲求实效 , 力戒繁琐 , 力求 科学合理，绩效工资差距不宜过大。 （五） 多劳多得 , 优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干 好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。 三、 分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、 绩效工资的构成 1. 月奖励性绩效工资。 2. 学期考核奖励绩效工资。 3. 附加绩效工资。 五、 奖励性绩效工资的来源 1. 局下拨资金 . 2. 校自筹资金。 六、 有下列情形之一的相应扣减奖励性绩效工资或不参与绩效奖励性工资分配 : 1. 本学期未承担任何教育教学工作任务的不享受绩效工资。 2. 本学期累计旷工达 5 个工作日或病、事假累计超过 2 个月以上的。 3. 脱产学习。 4. 借调在其它单位的。 5. 违反计划生育政策的。 6. 因工作失职或赎职造成重大安全责任事故者 . 7. 违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《乌拉特前旗教育系统“六个严禁” 》规 1 定的，构不上组织处理的 , 酌情扣除奖励性绩效工资，凡学期内受到通报批评、警告、记 过、记大过、降级撤职、开除处分的，分别扣除绩效奖励性工资的 20％、30%、50％、６ 0%、７０ %、８0%、100％。 七、 绩效奖励工资的发放办法 一学期按六个月计算 , 其中４个半月为教职工在岗时间，列入绩效考核 , 剩余１个半月为 寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放 . 八、 考核办法 （一） 师德 ( 占１0 ％, 即５0 分, 责任部门、党支部、校务会 ) 1. 团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配 , 乐于承担临时任 务, 按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者