- 5
- 0
- 约2.34千字
- 约 28页
- 2021-09-10 发布于河北
- 举报
第八章;本章教学目的;本章主要内容; 在许多企业,质量成本占销售收入的10%-25%,提高质量可以显著节省费用、增加收入。美国摩托罗拉公司估计其改进质量的方案可使公司每年节约成本20亿美元,占其1994年年销售收入222亿美元的9%。而我国不良品损失率占产值的10%-15%。;一、ISO9004:2000 《质量管理体系 业绩改进指南》 ;(一)质量管理原则; 最具代表性的是:全面质量管理;◆以顾客为中心:全面质量管理的第一个原则是以顾客为中心。在当今的经济活动中,任何一个组织都要依存于他们的顾客。组织或企业由于满足或超过了自己的顾客的需求,从而获得继续生存下去的动力和源泉。全面质量管理以顾客为中心,不断通过PDCA循环进行持续的质量改进来满足顾客的需求。
◆领导的作用:全面质量管理的第二大原则是领导的作用。一个企业从总经理层到员工层,都必须参与到质量管理的活动中来,其中,最为重要的是企业的决策层必须对质量管理给予足够的重视。在我国的《质量管理法》中规定,质量部门必须由总经理直接领导。这样才能够使组织中的所有员工和资源都融入到全面质量管理之中。
◆全员参与:全面质量管理的第三大原则就是强调全员参与。在70年代,日本的QC小组达到了70万个,而到目前为止我国已注册的QC小组已经超过了1500万个,这些QC小组的活动每年给我国带来的收益超过2500亿人民币。因此,全员参与是全面质量管理思想的核心。
◆过程方法:全面质量管理的第四大原则是过程方法,即必须将全面质量管理所涉及的相关资源和活动都作为一个过程来进行管理。PDCA循环实际上是用来研究一个过程,因此我们必须将注意力集中到产品生产和质量管理的全过程。;◆系统管理:全面质量管理的第五个原则是系统管理。当我们进行一项质量改进活动的时候,首先需要制定、识别和确定目标,理解并统一管理一个有相互关联的过程所组成的体系。由于产品生产并不仅仅是生产部门的事情,因而需要我们组织所有部门都参与到这项活动中来,才能够最大限度地满足顾客的需求。
◆持续改进:全面质量管理的第六个原则是持续改进???实际上,仅仅做对一件事情并不困难,而要把一件简单的事情成千上万次都做对,那才是不简单的。因此,持续改进是全面质量管理的核心思想,统计技术和计算机技术的应用正是为了更好地做好持续改进工作
◆以事实为基础:有效的决策是建立在对数据和信息进行合乎逻辑和直观的分析的基础上的,因此,作为迄今为止最为科学的质量管理,全面质量管理也必须以事实为依据,背离了事实基础那就没有任何意义,这就是全面质量管理的第七个原则。
◆互利的供方关系:全面质量管理的第八大原则就是互利的供方关系,组织和供方之间保持互利关系,可增进两个组织创造价值的能力,从而为双方的进一步合作提供基础,谋取更大的共同利益。因此,全面质量管理实际上已经渗透到供应商的管理之中。;(二)过程方法; 过程的管理:为确保产品能够实现,组织应当考虑相关的支持过程以及预期的输出、过程的步骤、活动、流程、控制手段、培训需求、设备、方法、信息、材料和其它资源。
组织应当对包括下述内容的运作计划作出规定,以便对过程进行管理:输入和输出要求(如规范和资源)过程中的活动;过程和产品的验证和确认;过程的分析,包括可信性;风险的识别、评估和减轻;纠正和预防措施;过程改进的机会和措施;对过程和产品更改的控制。
支持过程包括:信息的管理;人员的培训;与财务有关的活动;基础设施的维护和服务的保持;工业安全和(或)防护设备的使用;营销。 ; (三)质量方针;(四)质量目标;二、质量成本;寻求顾客满足与产品质量水平之间的平衡。质量水平应以达到顾客期望的质量为最低界限,否则就是无效质量或不必要质量。
寻求产品更新周期与质量保证期的平衡。竞争呼唤高质量的产品,而耐用性是质量的重要标志。企业在“以质取胜”观念的引导下,不惜花费大量的投入,研究开发质量高、耐用性强的产品。另一方面,产品更新换代速度的不断加快,使消费者的口味不停地转换,最终将使高耐用性的产品在市场上过早地淘汰,而企业在提高产品耐用性(即质量)方面的高成本支出得不到相应的高回报,不可避免地会蒙受损失。
寻求产品部件间质量的协调与平衡。关键功能部件的质量保证期就决定了整件产品的使用期。那么,其他部件能够超过该期限继续使用的功能部分,完全可视为一种过剩质量。; (四)质量成本的分类; 1、预防成本:是指为了防止生产不合格产品所发生的成本。包括:质量工作费、质量培训费、质量奖励费、产品评审费、质量改进措施费、质量管理专职人员工资及福利费。
2、鉴定成本:是指为检查和评定材料、在产品或产成品等是否达到规定的质量标准所发生的费用,又称检验成本。包括:检测实验费、专职质检人员工资及福利费、质检部
您可能关注的文档
- HR必备的面试新指南.pptx
- HR必备人才测评培训课件.pptx
- HR必看之能力素质模型.pptx
- HR的专业化之路.pptx
- HR的职业化与专业化.ppt
- HR的跨界之道培训讲义.ppt
- HR精典招聘技巧.pptx
- HR管理人员必备的财务知识.ppt
- HR策略方针讲义.pptx
- HR經理的伯樂技術.ppt
- 基于案例教学的初中地理空间思维能力培养策略研究论文.docx
- 小学周边环境污染对儿童呼吸系统疾病的影响探讨论文.docx
- 基于信息技术的小学数学计算能力培养模式研究论文.docx
- 高中地理教学中VR技术的应用与教学效果评价论文.docx
- 小学生传统文化故事学习动机与效果关系研究论文.docx
- 高中历史学科家国情怀培育与历史学科教学目标的关联性研究论文.docx
- 校园网络资源对小学语文阅读教学效果的影响分析论文.docx
- 基于“问题链”的高中数学教学策略对学生数学学习效果的影响研究论文.docx
- 初中校园广播节目内容与科技竞赛团队建设探讨论文.docx
- 小学生网络素养教育实践与效果分析论文.docx
最近下载
- 《汉书·高惠高后文功臣表》完整版原文全文.pdf VIP
- TCSAE《车路协同路侧基础设施 第3部分:RSU技术要求及测试方法》编制说明.pdf VIP
- (新版)普速铁路工务安全规则.pdf VIP
- 2025年苏州健雄职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案一套.docx VIP
- 2026年银行操作风险管理信息系统建设报告.docx
- 联合资信 -2025年债券市场发展报告.pdf VIP
- 帝奥电梯扶梯DIAO K300扶梯控制器使用说明书电气原理图纸.pdf
- 颅内压动力学的动物实验和仿真的分析研究.pdf VIP
- 2025年少先队辅导员技能大赛笔试考试测试题及参考答案.docx VIP
- 急性早幼粒细胞白血病.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)