文翁中学XX年奖励性绩效工资分配方案(讨论稿).pdfVIP

文翁中学 XX 年奖励性绩效工资分配方 案（讨论稿） 为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分调动我校教师 的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内部分配机制， 增强学校办学活力，提高办学效益，根据舒教 [XX ］19 号、 ［XX]1 号文件精神 , 结合我校实际情况，特制定本方案 . 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内， 以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内容，科 学安排，适当拉开差距 . 建立符合本校实际的分配激励机制， 调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。体现 多劳多得、优绩优酬的分配原则， 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学 安排，建构符合我校实际的分配激励机制 . 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后） , 小 组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代 表组成，负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等 方面的工作 , 确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、奖励绩效工资构成 教师绩效工资总额的 30 ％ （月人均 365.9 元）作为绩效工资 总额 ( 国家文件规定） 。由班主任津贴、考勤津贴、工作量津 贴、教育教学成果奖励四个部分构成 . 六、考核细则 每年度分春、秋两学期考核，每学期考核时间为 6 个月。教 育教学成果奖励按年考核发放。 我校是九年一贯制学校 , 按实际工作岗位、工作量分为初中 部和小学部分开考核。 （一）班主任津贴： （该项约占 10 ％左右） 初中部按每班每月 100 元从初中部总额中抽取作为初中部班 主任津贴总额， 依据 《文翁中学班主任工作评估细则》 分配 . 小学部按每班每月 60 元从小学部总额中抽取作为小学部班 主任津贴总额 . 依据班额大小，结合《文翁中学班主任工作 评估细则》分配。每学期按 5 个月发放。 ( 二）出勤津贴： ( 该项按 25%左右设置） 学校设立考勤津贴每人每月 60 元 , 满勤奖 30 元。 1，教职工上班实行签到制度。每缺签 1 次扣 2 元，当月缺 签 5 次以上扣发考勤津贴 30 元。当月缺签 10 次以上扣发当 月考勤津贴 . 签到由当天值班人员负责。 教职工请假手续按 《文翁中学教职工考勤制度》 执行 . 旷工 1 天扣发当月考勤津贴 40 元。旷工 2 天扣发当月考勤津贴。 教职工每月请病、 事假，一天以内不扣考勤津贴和满勤奖 ( 须 安排好本职工作，否则造成工作失误视为旷工） 。超过一天 后，每增加一天扣发考勤津贴 10 元。教职工因病三天以上 凭县级以上医院证明由校长审批 , 课程由教导处安排公代。 病假两周以上不享受当月考勤津贴