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内蒙古西蒙奈伦置业有限公司销售佣金政策
由于房地产各部门联动性强、关联度高,为加强销售力量,提高
销售效率,所以销售提成的佣金分配贯彻“全员销售、人人有份”的
激励原则,使房地产公司同甘共苦、上下齐心,加快项目的销售速度
和回款力度。 总佣金比例为到帐销售金额的 1%,预算佣金总额为 600
万。具体分配如下:
序 个人预算佣金 本岗位预算
岗位 人数 佣金提成比率
号 额度 佣金额度
1 总经理 1 0.4‰ 24 万 24 万
2 副总 5 0.3‰ 18 万 90 万
3 总助 1 0.3‰ 18 万 18 万
高管汇总 7 1‰ 60 万 132 万
4 部长 2 0.06‰ 3.6 万 7.2 万
5 副部长 2 0.06‰ 3.6 万 7.2 万
6 部长助理 1 0.05‰ 3 万 3 万
7 工程师 3 0.1‰ 4.8 万 14.4 万
8 普通行政 5 0.04‰ 2.4 万 12 万
9 财务人员 2 0.09‰ 5.4 万 10.8 万
行政、工程部门汇总 15 0.97‰ 22.8 万 54.6 万
销售部部长助理 -销
9 1 0.2‰ 12 万 12 万
售
销售部部长助理 -策
10 1 0.2‰ 12 万 12 万
划
11 客服 1 0.03‰— 0.05‰ 1.8—3 万 1.8— 3 万
4 1.3‰ 78 万 78 万
4 1.5‰ 90 万 90 万
12 置业顾问
4 1.8‰ 108 万 108 万
4 2‰ 120 万 120 万
销售部门汇总 7 1.75—2.45‰ 105— 147 万 105— 147 万
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