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薪酬管理模块-营销体系制度范本 薪酬管理模块-营销体系制度范本 PAGE / NUMPAGES 薪酬管理模块-营销体系制度范本 _____企业营销系统薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为了有效调换营销系统职工的工作踊跃性， 促使企业营销业绩的不停提 升，特拟订本制度。 第二条：考虑营销系统的特别性， 营销系统的薪酬系统有别于企业其余人员的薪 酬系统，以增添对优异营销人员的吸引力。 第三条： 营销系统薪酬系统合用的职工对象包含： 1、 从事终端业务工作的推行代表； 2、 管理终端业务工作的推行专员； 3、 管理销售渠道的销售代表； 4、 管理销售渠道的销售主管； 5、 销售分企业经理、销售部经理； 6、 销售总监助理； 7、 市场支持、销售支持等人员。 第二章：推行代表和推行专员 第一条：推行代表指在“辅助经销商销售”营销模式中，从事商铺、商场等零售 机构货物管理和推行的人员。 第二条： 推行专员指在“辅助经销商销售”营销模式中，管理推行代表的职工。 第三条：推行人员的基本工作内容为惯例性的， 经过程序化的方式进行管理， 以 减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。 第四条： 推行人员的薪酬构造：月薪（基本薪资 +绩效薪资） + 奖金 + 福利保 险 第五条： 基本薪资为保障其基本的生活要求，按月支付。 、推行代表区分为三级，依据查核确立和提高，基本薪资标准为： 初级推行代表：