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薪酬管理办法-行政管理 薪酬管理办法-行政管理 PAGE / NUMPAGES 薪酬管理办法-行政管理 薪酬管理方法 第一章 总 则 第一条 为适应公司发展的需要，成立科学合理、切合公司实质、较为完美和规范的薪酬分派系统。本着“以人为本、效率优先”的指导思想，以按劳分派为原则，依据公司生产经营特色和经济效益，成立和完美多通道、多层次的薪酬系统。成立健全职工收入与个人特色、岗位性质、公司发展相般配的薪酬分派体制，创新激励体制，提高竞争力，促使公司的长远发展。 第二条 基来源则： 一、薪酬推行年度总数估算管理和月度绩效查核确立；二、实行岗位职级薪资，成立职工薪资调整体制；三、表现岗位职责、个人特色和公司发展的需要。 第二章 年度基本薪酬总数 第三条 年度基本薪酬总数由 xxxx 公司（以下简称“公司” ）鉴定。 第三章 薪酬系统构成 第一节 薪酬系统构成 第四条 薪酬系统包含：基本薪酬和年度绩效薪资两部分。详细以下： 一、 基本薪酬包含：基本薪资和月度绩效薪资。 （一）基本薪资：基本薪资推行岗位职级薪资制，主要由岗位职级薪资、附带薪资和全勤奖三部分构成。 （二）月度绩效薪资：月度绩效薪资推行岗位基安分查核评定制，依据主要生产经营指标达成状况查核确立。 二、年度绩效薪资：依据年初公司拟订的查核指标，年关实质绩效达成状况，以基本薪酬总数的必定比率作为查核提取基数，经公司申请、公司依照年度审