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护士职业能力发展瓶颈分析及管理;研讨内容：;一、识别护士职业发展瓶颈及影响;1.护士职业能力定位问题;2.护理管理模式发展滞后;3.护士职业发展规划缺陷;结果：专科护理人员缺乏;结果：护士职业能力缺失;影响：护士职业价值缺失;思考：应如何解决困难呢？;讨论：如何提升职业价值？;思考：有为才有位;医院院长的期望：;医院院长的期望：;护理专家的期望：;自身发展的期望：;二、护理管理新思维;目标——护士发展金字塔;意义——医护协同性发展;意义——护士资源效率性;1.特色专科能力发展;实例：临床护理人员层级定位与使;2. 系列科研能力发展;个案护理研究系列发展管理：;护理成本研究系列发展管理：;护理经济管理研究系列发展：;护理系列科研思维观的框架：;护理科研能力系列发展特征：;3.团队核心能力发展;团队核心能力的储备——需求前提;团队核心能力的储备——护士数量;团队核心能力的储备——人力结构;团队核心能力的储备——护理模式;团队核心能力的开发——专病管理;团队核心能力的开发——专项技术;团队核心能力的开发——宝贵经验;团队核心能力的开发——思维训练;温馨提示：;谢谢聆听：;Slide 40
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