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人力资源部经理岗位职责标准 部门 人力资源部 职级 4 分部 直属上司 总经理 组别 直属下属 工作概述：负责酒店人力资源的开发、利用，酒店政策的制定与执行及培训工作。 主要职责： 1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。 2. 负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。 3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。 4. 负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。 5. 负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作。 6. 制定与审核员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。 7. 制定年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。 8. 参加酒店行政例会，反映员工要求，传达酒店工作指令，做好上传下达工作。 9. 处理酒店员工各类突发事件，维护酒店正常运作与经营秩序。 10. 审核员工餐厅排班情况，每周食谱安排，搞好员工膳食。检查员工餐厅盘点与成 本核算情况。 11. 审定各分部门物料申请与使用情况，参与制定本部门各项年度费用预算。 12. 检查员工宿舍使用情况，及时处理问题，保障正常运转。 13. 安排并审核酒店区域各类宣传板报， 店内刊物等的布置工作， 营造酒店文化氛围， 鼓舞员工士气，增强员工凝聚力。 14. 安排并举办员工生日会，各类庆典以及其它文体活动，活跃员工文化生活，调动 员工工作积极性。 15. 了解员工思想动态，处理员工投诉，稳定员工队伍。 16. 与相关政府部门保持密切联系，执行政府相关政策与规定，维护企业利益。 17. 与酒店同行保持密切联系，了解人力资源管理最新动态，不断更新观念，提高管 理水平。 18. 经常深入工作一线， 检查员工工作情况， 发现问题及时跟进， 保障酒店服务质量。 知识 ：有全面的文化及专业知识。 学历 ：大专以上学历。 工作经验 ：具有三年以上本职位工作经验。 专业资格 ：具有助理经济师以上职称。 其它 ：25-40 岁，较强的沟通协调能力，有领导才能。 首要的任务：确保酒店有一支高素质的相对稳定的员工队伍。 工作汇报：以书面和口头形式向总经理报告工作状况，并做出每周工作总结。 审核人 审批人 采用日期