企业人力资源管理师二级历年真题第六章劳动关系管理.pdfVIP

二级历年真题第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1．以下关于劳务派遣的说法错误的是 ( ）。［2009 年 11 月二级真题］ A ．雇主是劳务派遣单位 B ．雇员是被派遣的劳动者 C ．是一种组合劳动关系 D ．本质特征是雇用和使用相结合 【解析】D 项 ,劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇 主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作 岗位和劳动条件 ,也不是劳动者实际劳动给付的对象； 劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事 人以外的第三人－－接受单位。 2 ．被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖 [2010 年 5 月二级真题 ] A ．劳务派遣单位 B ．被派遣劳动者 C ．用工单位 D ．劳动合同约定 【解析】异地劳动者派遣中的劳动争议 ,由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件 的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议， 由派遣机构所在地管辖； ②派遣劳动者与接受单位的劳动争议， 由接受单位所在地管辖 ;③派遣劳 动者与派遣机构和接受单位的劳动争议， 可由劳动合同或劳动者派遣协议约定 ,由当事人选择派遣 机构所在地或接受单位所在地管辖 . 3 ．根据劳动合同法的规定 ,劳务派遣单位的注册资本不得少于（ )万元。 ［2009 年 5 月二 级真题 ] A ．20 B ．30 C ．50 D ．100 【解析】劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一 定数量的专业从业人员， 有健全的管理制度 ,达到法定标准的注册资本， 足以抵御可遇见的系统风 险的风险保证金。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立 ,注册 资本不得少于 50 万元。 4 ．工资集体协商的内容不包括（ ） . ［2010 年 5 月二级真题］ A ．最低工资标准 B ．工资协议的终止条件与违约责任 C ．职工年度平均工资水平及其调整幅度 D ．工资分配制度、工资标准和工资分配形式 【解析】工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资 分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度 ;④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付 办法 ;⑥变更、解除工资协议的程序 ;⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认 为应当协商约定的其他事项。 5 ．确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）. ［2009 年 11 月二级真题 ] A ．社会劳动生产率 1 B ．社会就业状况 C ．劳动力市场价格 D ．人工成本水平 【解析】国家允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应 密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费 价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定 . 6 ．工资指导线（ )主要适用于经济效益较差或亏损企业 .[2010 年 5 月二级真题］ A ．上线 B ．基准线 C ．下线 D ．标准线 【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业 ,这类企业