人力资源部岗位规范.pdfVIP

人力资源部经理岗位规范 一、岗位职责： 1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况， 制定人力资源 政策及规划 , 并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需 要； 负责拟定定公司人力资源战略规划和年度计划， 并组织实施、 监督、检查、 控制。 2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利待遇体系、激励与约束机制、 绩效考核体系、培训体系、并推动实施。 3、研究创建人力资源管理模式， 组织公司人力资源体系制度建设， 优化工作流 程，并指导、督促各分、子公司人力资源相关制度的修订、完善和执行。研究 国家政策、法规，规避劳动风险。 4、负责机构设置的草拟和职位、编制的具体管理工作。根据外部环境变化，推 动组织管理的变革，审核、指导下级单位组织结构设计、优化与职位管理、定 岗、定编、定员的工作和组织职位说明书编写等 . 5、根据人才市场供需情况及公司经营战略， 负责人才的招募， 对公司员工的聘 用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议；负责公司内干部队伍的管理 和后备人才的招聘、培养、考核调配与退出工作，指导各分子公司开展招聘与 配置相关工作。指导各分子公司开展招聘与配置相关工作。 6、负责公司员工教育培训的规划、培训体系的建设，包括培训机构、教育培训 资源及运行的管理 , 组织公司总部、 各分子公司中高层管人员的培训工作， 并指 导和帮助各分子公司开展培训工作。开发员工潜力，组织员工职业规划，适应 现实和未来需求。 7、负责组织绩效管理工作，并指导和帮助分子公司开展绩效管理工作 . 完成本 部门绩效目标。 8、建立公司全面薪酬体系 , 建立符合公司战略的激励机制 . 负责公司总部薪酬 福利社保的具体管理工作，并指导、帮助、监管各分子公司开展相关工作 . 合理 有效提高人工成本使用效益。 9、参与重大违规违纪事件的调查处理，负责重大奖惩事件的监督执行。 10、规范公司内用工关系的管理 , 负责公司总部劳动关系管理 , 参与有关投资项 目人力资源管理 , 指导重大劳动纠纷和工伤事件等员工关系管理工作。 11、完成公司及领导安排的其它工作 . 二、任职资格 : 1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄 38 岁以上； 2、五年以上大型公司同职工作经验； 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具 , 文字功底好，具有人力资源规划、薪 酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和 操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策 ; 4、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟 通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精 神。 人力资源部经理助理岗位规范 一、岗位职责： 1、在人力资源部经理的领导下 , 组织和协同各部门的绩效考核工作，设计绩效 考核体系与指标 . 2、对各部门绩效考核过程进行监督控制。 3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。 4、收集考核制度实施问题和效果， 协助其他部门做好员工的培养与激励等工作， 提供建议解决方案 . 5、负责薪酬体系的完善，组织进行岗位评估。 6、负责制定、调整薪酬福利政策。 7、规范完善薪酬福利各项流程。 8、负责薪酬的统计与分析工作。定期分析公司及下属公司薪酬福利体系状况 , 编写相关分析报告 , 提出薪酬福利体系调整建议。 9、分析、测算公司整体的薪酬福利成本