外区人力政策培训.ppt

各区门市薪酬介绍-----唐山丰南、延安ls 职位 底薪 津贴 津贴小计 总薪金 hold key 膳食津贴 交通津贴 全勤奖 店铺津贴 （另加） 店铺 经理 1850-2450 200 100 100 0 400 2250-2850 300 店长 1500-1800 200 100 100 0 400 1900-2200 300 高级营业员 1150-1450 200 100 100 0 400 1550-1850 200 营业员 1050-1350 200 100 100 0 400 1450-1750 200 营业员试用期 950 200 100 100 0 400 1350 　 * 各区门市薪酬介绍-----唐山丰南、延安cne 职位 底薪 津贴 津贴小计 总薪金 hold key 膳食津贴 交通津贴 全勤奖 店铺津贴 （另加） 店铺 经理 1850-2450 200 100 100 100 500 2350-2950 300 店长 1500-1800 200 100 100 100 500 2000-2300 300 高级营业员 1150-1450 200 100 100 100 500 1650-1950 200 营业员 1050-1350 200 100 100 100 500 1550-1850 200 营业员试用期 950 200 100 100 100 500 1450 　 * 谢谢！ 9/7/2010 sunny * * * * * * * * * * * * 人力资源政策解读 华北人力资源部 2012年7月9日 * 目 录 一、聘用管理 二、福利政策 三、薪酬管理 四、表格使用 五、劳动纠纷 六、问题反馈 七、答疑解惑 * 目 录 一、聘用管理 1、员工入职管理 2、员工离职管理 3、员工转正 4、员工晋升、绩效评核管理 5、自愿终止、公司解除、双方协商 * 1、员工入职管理 * 人力资源部EM系统邮件 发送员工编号及销售号 入职三天内办理手续， 每周一、三、五办理入职 2、员工离职管理 * 3、员工转正管理 * 可以转正 发送转正通知书或《不予转正通知书》 转正后调薪 不转正办离职 不转正 4、员工晋升、绩效评核管理 * 笔试考核 人力资源部主管备案/发信 职位晋升/调薪 面试考核 人力资源部备案/发信 职位晋升/调薪 部门主管审批 地区经理审批 5、自愿终止、公司解除、双方协商 * 员工自愿解除 公司解除 协商解决 合同期满、工作过失或其他终止条件出现。 《终止劳动关系通知书》 交员工签收确认 双方就特殊事由 协商解决达成一致 依据劳动合同约定， 提前三十天提出。 或以一个月薪金代替通知期 剩余补休/年假可代替离职通知 （基本工资+津贴）/21.75 * 剩余的应出勤天数； 合同期满前六十天将不予续签合同名单报hr； 每满一年支付一个月工资标准不满六个月支付半个月工资 将在员工办妥离职交接手续后一个月内计算员工的薪金、发放经济补偿金及办理有关的手续（如停保手续等） 二、福利政策 * 住房公积金 商业保险 商业保险 商业保险 商业保险 进修资助 防暑降温 三、薪酬管理 * 四、表格使用 * 职位申请表 转正评核 人力资源通知书 劳动合同2份 职业操守声明 不予转正通知书 保守专利/机密资料合约 手写辞职申请 工作表现及聘用资料 离职交接表 权益披露 离职面谈表 转正通知书 工鞋押金收取 《员工手册》确认 离职薪金计算 五、劳动纠纷 * 避免漏签合同 三期女工用工 内部矛盾 避免试用延期 调店/调职 病假引发 失货赔偿引发 提前解除合同 女工妊娠 管理矛盾 合同到期 六、问题反馈 * 七、答疑解惑 * 各区门市薪酬介绍--ls 职位 底薪 津贴 津贴小计 总薪金 hold key 膳食津贴 交通津贴 全勤奖 店铺津贴 （另加） 店铺 经理 2150-2750 200 100 100 0 400 2550-3150 300 店长 1800-2100 200 100 100 0 400 2200-2500 300 高级营业员 1450-1750 200 100 100 0 400 1850-2150 200 营业员 1350-1650 200 100 100 0 400 1750-2050 200 营业员试用期 1250 200 100 100 0 400 1650 　 * 各区门市薪酬介绍-----北京cne 职位 底薪 津贴 津贴小计 总薪金 hold key 膳食津贴 交通津贴 全勤奖 店铺津