加工厂员工管理规范.pdfVIP

加工厂员工考核管理办法 （彭大灿、崔银平起草） 前言： 加工厂的员工将按照加工厂相关管理制度进行管理， 违反管理制度中的任何一条将会按照相关的规定进行处理。 1、具体的处理规定如下： A 、扣薪：触犯公司各项罚款规定者，依据制度扣薪； B 、警告： 触犯公司各项规章制度者， 依据其行为的严重 程度或行为类型予以警告，允许连带扣薪； C、 记小过：触犯公司各项规章制度者，根据其行为的 严重程度或行为类型予以记小过，允许连带扣薪； D、记大过： 触犯公司各项规章制度者根据其行为的严重 程度或行为类型予以几大过，允许连带扣薪，或降薪 （级）处理。 E、开除：触犯法律法规或公司严重规定者，按其行为类 型予以直接开除或按规定赔偿金额外， 同时无条件终 止劳动合同，并不给予任何经济补偿； 2、员工每人每月为 100 分，若违反相关规定按照其规定 进行扣分，具体说明如下： A 、半年内累计扣分满 50 分者，将追加警告处分一次； B 、半年内累计扣分满 200 分者，将追加记小过处分一次； C、半年内累计扣分满 400 分以上， 根据其行为的严重情 度给予记大过甚至开除处理； D、一年内累计出现三次警告者，等于记小过一次； E、一年内累计出现两次记小过，等于记大过一次； F、半年内累计出现一次记大过， 后续出现警告等于记小 过一次，出现小过等于记大过一次，一年内出现两次 大过作开除处理； G、受处罚者， 纳入考评中， 根据其处罚程度决定是否影 响至下一次的考评中， 且依情节严重附加 “写检讨书、 按情节轻重赔偿、罚薪”等处罚。 3、具体具体奖罚条例见各管理制度。 生产部管理制度 1、 卫生安全： 1.1、车间工服、 鞋类不可穿着外出， 为着违者势力视情节轻 重给予扣 5-50 分的处罚，警告处理。 1.2、黄色门帘不能挂起，发现一次扣 10 分。 1.3、作业前做好准备工作， 直接接触产品的器具必须经过清 洗消毒，违者每次给予扣 20 分，并给予警告处分。 1.4、戴手套时只能接触产品，而不能接触产品以外的物品； 手套用完后要回收给卫检， 不得乱扔。 违者每次扣 5 分。 1.5、直接用于盛装食品的器具或者所有加工用具、 盒子不能 不能直接只于置于地面上，违者每次给予扣 10 分。 1.6、车间内水管要按规定挂好， 地漏要盖好； 作业完毕后所 有器具要清洁干净，违者每次扣 5 分。 1.7、手受伤的员工不能使用刀具，违者每次扣 5 分。 1.8、工作场所要保持干净工作完成后所有的机器和台面都 要冲洗干净，发现一次对当事人通报批评一次。 1.9、生产过程中注意生产安全， 否则对因操作失误或则或者 工作不小心而导致的伤害事件发生，