当前高校贫困生就业难的原因分析及对策建议思考.docxVIP

当前高校贫困生就业难的 原因分析及对策建议思考 从如今的社会形势可以看出，我国的高校贫困大学生就业问题一直无法得到根本性地解决，就业资源也非常的少。究其原因，主要是由于社会对于贫困大学生而言没有提供一个公平、公正的资源环境，他们自身的能力也不足以胜任相关的工作。相关部门对于贫困大学生就业也没有政策性的保障，所以在贫困大学生就业过程中，就需要高校辅导员充分发挥自身的职责，为广大贫困大学生创造公平的就业环境，加强他们日常适应与挫折教育，做好贫困大学生的心理健康指导等，在以上方面做出积极的实践和探索。基于此，本文主要针对辅导员如何开展贫困学生就业管理工作做了详细探讨，首先分析了高校贫困生存在的主要心理问题及导致原因，其次阐述了辅导员开展贫困学生就业管理的现实意义，最后就辅导员开展就业管理优势及方法做了详细阐述，希望能为更多教育工作者提供参考意见。 引言 在我国教育体制改革不断深入的大背景下，高校教育水平越来越高，教育规模越来越大。这种发展模式与区域经济发展不平衡日益矛盾，贫困生人群数量增长较大。此外，再加上社会竞争日益加剧，很多贫困学生的素质、能力暴露出了更多的问题。高校辅导员作为指导大学生学习、生活的基础管理者，同时也是学校管理工作的组织者和协调者，因此肩负着开展贫困学生就业管理的重要任务。本文通过研究贫困学生主要心理问题，具体分析导致问题的几点因素，并从辅导员开展就业管理的意义上入手进行探讨，对进一步完善我国高校贫困学生就业管理有着一定的现实意义。 一、高校贫困学生主要存在的心理问题分析 （一）较大的生活压力导致强烈自卑感 大部分贫困学生均来源于农村或偏远地区，一部分甚至是单亲家庭或留守子女，经济压力较大，家庭收入低，难以支撑基本的生活教育成本。在经济条件较差的环境下，贫困生在生活上与衣食无忧的大学生都存在着非常大的差距，心理落差越来越大。这些贫困生在生活贫困、经济压力、心理原因的多重作用下，往往会感觉到无能为力，甚至报以消极的态度面对学业与人生。还有一部分学生甚至缺乏自信与他人竞争，在就业方面存在较大障碍，这就导致了就业困难等问题。此外，在这种心理问题的影响下，贫困学生更不愿意与人来往，不愿和同学、老师乃至社会沟通交流，心理封闭非常严重。 （二）就业压力及恐惧感较大 在竞争机制逐渐流入高校毕业生市场下，现存的人才市场竞争有着较大的不公平性，人才市场择业竞争非常严重。而在“双向选择，自主择业”的市场分配制度下，贫困学生的就业压力可想而知。基本上高校毕业的贫困生在市场上缺乏门路，没关系，没能力，找不到自己满意的工作和单位，因此存在着非常大的就业恐惧感。 二、当前高校贫困生就业难的主要原因 （一）贫困学生缺乏全面的自我认知 本身贫困大学生的资源就差强人意，他们在自我认知层面远远落后于普通学生，存在浅层、片面的问题。即使一部分贫困生和普通学生处于同等的教育环境下，享受着同样的教育资源，但由于自我认知的匮乏，使得他们的价值观与普通学生还存在较大差异性，社会协调和适应性较差。此外，部分贫困学生因为得到了社会和国家的特殊关注，就会对国家政策产生依赖。而在越来越激烈的社会压力之下，贫困大学生的就业前景更是相当严峻，本身他们的经济实力还有自身的工作能力与就业大趋势形成较大反差。甚至还有一部分贫困学生认为就业难就是因为贫困所致，进而出现愤贫、厌贫心理，这一系列错误认知也极大影响着他们的就业前途。因此，辅导员开展积极、正确的就业管理显得尤为重要。 （二） 贫困学生社会资源相对缺乏 我国教育事业不断地发展，就业形势也越来越公正，这样在很大程度上促进了大学生的就业。从另一层面上来看，现存的就业市场还没达到完全的公平平等，高校毕业生能否找到适合、满意的工作及岗位，除了要考虑自身的综合管理外，社会关系也是非常重要的因素。相关资料显示，如果学生的父母能够有一个比较好的工作，那么往往能够为自己的孩子也能找到不错的工作。相反，如果学生的父母在工作上没有任何的权利，那么在学生毕业之际就很难找到满意的工作，没有可以利用的社会关系，在找工作的过程中只能凭借自己，要想在激烈的就业市场中获得满意的工作非常困难。 （三）當前就业机制不完善产生的消极影响 现在我国的就业机制已经逐步市场化，但是相关的市场还不够完善。用人单位在选择招聘毕业生的过程中仍然存在很多不公平的现象，尤其是对于贫困大学生来说会更加的不平等，这也就使得贫困大学生在进行就业的过程中越发的困难，找不到合适的工作。 三、辅导员开展贫困学生就业管理的意义 （一）是广大贫困生迫切需求 由于自己家庭条件的不足导致了很多的贫困大学生出现，而由于先天条件的不足也就使得这些大学生在知识掌握以及工作能力还有心理方面都存在一定不足，整体地综合素质不够高。而且在进入大学以后，贫困生会比别的同学更渴望成功。更希望在职场中证明自己，