9080后员工流失与管理STEVEN .pptxVIP

主讲: STEVEN CHAN 制造业管理专家/工商管理硕士;第一讲:全面认识80后的在职表现 80后员工最典型的六大在职表现 思想和工作都不堪重负 责任两个字的概念模糊 更加追求自由和个性 错误面前拿借口当理由 非常在乎直接上司 思考:员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗? 启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放? 20%的人想找一个好员工/80%的人想找一份好工作;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;一 80后员工有哪些不良表现:;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:03:0915:03:0915:037/17/2021 3:03:09 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:03:0915:03Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:03:0915:03:0915:03Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:03:0915:03:09July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:03:09 下午15:03:09七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:03 下午七月-2115:03July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:03:0915:03:0917 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:03:09 下午3:03 下午15:03:09七月-21 ;一 80后员工有哪些不良表现:; 思考: 员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗? ; 这里一点也不好玩; 这里的管理员一个个好象都神精兮兮的; 没做好又教训我们,有时候对那些做得好的人又 很忌妒,生怕抢了自己的饭碗一样 这里不但累得要死,而且工资又低; 象现在的这种管理制度,就算做得再好也不会有多 大出息;; 启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放?;当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候，读小学不要钱；  　我们还没能工作的时候，工作也是分配的； 我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做； 当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；  　当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱； 当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜；;当我们不到结婚的年龄的时候骑单车就能娶媳妇； 当我们到了结婚年龄的时候没有洋房汽车娶不了媳妇； 当我们没找对象的时候，姑娘们是讲心的；  　当我们找对象的时候，姑娘们是讲金的； 当我们没找工作的时候，小学生也能当领导的； 当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所的； 当我们没生娃的时候，别人是可以生一串的； 当我们要生娃的时候，谁都不许生多个的。 ;第二讲: 找到影响80后的诸多原因 80后员工校园教育------唱高调 80后员工职业教育------跑了调 80后员工家庭教育------变了调 80后员工社会氛围------超步调 企业和老板的管理------太单调 80后直接管理人员------一个调 思考:什么是缺工的“四大醒悟”与缺工的五大“过”错 启发: 避免不清不楚/不冷不热/越描越黑/应付式/冲动型/较量型 ; 80后员工校园教育------唱高调 ; 80后员工职业教育------跑了调 ; 80后员工家庭教育------变了调 ; 80后员工社会氛围------超步调 ; 企业和老板的管理------太单调 ; 80后直接管理人员------一个调 ; 思考:什么是缺工的“四大醒悟” 与缺工的五大“过”错 ;什么是缺工的“四大醒悟”? ;面对现实的“四大醒悟”:;面对现实的“四大醒悟”:;缺工的五大“过”错;面对缺工的五大“过”错:;面对缺工的五