保险新人岗前培训：泰康营销基本法优势2016.pptVIP

* 直辖组年终奖金 * ★新人责任底薪长，晋升之后照样有 ★增员增组都有奖，育成津贴利益久 ★管理津贴点数高，职级津贴也不少 ★主管年终奖励多，个人团队双重拿 ★优质续保月月有，行业独树利益大 ★福利待遇很不错，社保补贴泰康有 只要客户第二年按时交保费，相当再领一次续年度佣金。 注：本月继续率≥80%并且在SA或以上职级。 优质续保奖金 优质续保奖金=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）*继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（P2）*继续率系数P2 个人继续率K 继续率系数P1 继续率系数P2 K≥95% 20% 120% 90%≤K95% 15% 100% 85%≤K90% 11% 90% 80%≤K85% 8% 80% K80% 0% 0% * ★新人责任底薪长，晋升之后照样有 ★增员增组都有奖，育成津贴利益久 ★管理津贴点数高，职级津贴也不少 ★主管年终奖励多，个人团队双重拿 ★优质续保月月有，行业独树利益大 ★福利待遇很不错，社保补贴泰康有 良好的福利---特别给付项目 疾病身故保险 意外伤残及身故保险 住院医疗保险（不含急、门诊） 意外伤害医疗保险 公积金 长期服务奖 良好的福利：各职级保险金额 级别 意外伤残及 疾病身故 住院医疗保险 意外伤害 身故保险 保险 （不含急、门诊） 医疗保险 见习业务代表 20，000元 无 无 无 正式业务代表 50，000元 50，000元 5，000元 3，000元 助理业务主任 销售主任 100，000元 100，000元 10，000元 5，000元 销售经理 高级销售经理 业务主任 高级业务主任 业务经理 150，000元 150，000元 15，000元 10，000元 业务总监 200，000元 200，000元 15，000元 10，000元 高级业务总监 身价倍增 一、业务主管可享受公积金： 公积金总额=主管个人每月管理津贴×5% + 公司等额补贴金额 公积金年期 发放金额 3 年（不含）以内 个人提取部分 3年 60％×公积金总额 4年 70％×公积金总额 5年 80%×公积金总额 6年 90%×公积金总额 7 年（含）以上 以上 100%×公积金总额 二、公积金发放标准： 三、以上面举例主管计算： AS：4800*5%=240元 SS：13200*5%=660元 UM：24600*5%=1230元 公积金计算 良好的福利：代理人长期服务奖 具体内容 1、为公司连续服务满5年以上的各级别在职代理人均可享受长期服务奖金； 2、当月FYC≥300元时，可享受长期服务奖金，其标准为：长期服务奖金=当月收取第六年及六年以上的续期保费×奖励比例 当月FYC（元） 奖励比例 300≤月FYC 1000 1% 1000≤月FYC 2000 2.5% 月FYC ≥2000 3.5% 一、与公司连续签约满5 年以上的各级别在职代理人均可享受长期服务奖金。 二、当月FYC≥300 元时，可享受长期服务奖金，其标准为： 长期服务奖金=当月所收取第六年及六年以上的续期保费×奖励比例 三、以每月保费10000算，第六年可获长期服务奖计： 10000*3.5%=350元 从业时间越长，续期保费越高，获得的奖励就越高，也就是永久续佣 当月FYC（元） 奖励比例 300≤月FYC＜1000 1.00% 1000≤月FYC＜2000 2.50% 月FYC≥2000 3.50% 良好的福利：代理人长期服务奖 3、长期服务奖金按月计提，在与代理人当月手续费合并纳税后统一购买“泰康团体年金保险（万能型）”； 4、公司将定期为每个帐户提供对帐单； 5、代理人解约后，自解约之月起，不再计提长期服务奖金； 6、代理人办完解约手续后，方可根据服务年限按下表领取解约前一月末该代理人帐户下的长期服务奖金： 连续服务年限 领取长期服务奖比例 满6年 20% 满7年 30% 满8年 50% 满9年 65% 满10年 80% 满11年及以上 100% 良好的福利：代理人长期服务奖 良好的福利：长期服务奖最大的亮点 长期服务奖金最有优势之处在于： 计算的基础是第六年及六年以上的续期保费，时间越长，续期保费累计越多，长期服务奖金也就越多。 领取的条件：离司或者满60岁都可领取！ 案例解析（年标保48万） 年度 年度标保 奖励比例 当年度长期服务奖 年末万能账户累计（4.5%） 1 480000 　 　 　 2 480000 　 　 　 3 480000 　 　 　 4 480000 　 　 　 5 480000 　 　 　 6 480000 3.50% 16800 17556 7 480000 3.50% 33600 53458 8 480