劳动与社会保障法 第三编劳动关系协调编（学生版本）.ppt

用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金的法律后果 李某与公司协议解除了劳动合同，公司同意支付其4个月的经济补偿金。但是一直没有兑现。李某无奈之下向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令该公司限期支付，但是超过该期限后，公司仍然没有支付。 * 于是劳动行政部门责令该公司支付4个月的经济补偿金的同时，再支付4个月的赔偿金。 请问：劳动行政部门的决定是否具有法律依据？ * 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： * （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 * 课后阅读材料： 浅议《劳动合同法》的若干疏漏 /Article_Detail.asp?ArticleID=40391 请问阅读以后你对本文作者的观点有何见解？ * 第十节 劳务派遣一、劳务派遣的含义 劳务派遣又称劳动派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的特殊用工形式。 * 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件 （一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （四）法律、行政法规规定的其他条件 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣的种类（一）常雇型派遣和登录型派遣 前者在派遣前派遣单位与劳动者已订立劳动合同； 后者（常见派遣形式）在派遣前派遣单位只作登记，受到用工单位委托后才与劳动者订立劳动合同。 * 补充阅读： /Article/spyf/ljdie/fglt/200909/15357.html * （二）社会化派遣和系统内派遣 前者由派遣单位面向全社会提供派遣服务，派遣单位独立于用工单位，是社会化的就业服务机构或专业派遣机构； 后者是为了满足我国国有企业改革过程中减员增效的需要而出现的派遣形式。派遣单位一般为国有企业所属的劳动就业服务机构，用工单位多数为派遣单位所属国有企业或其改制后的公司，被派遣的劳动者一般为国有企业下岗失业人员、职工家属等。 * 三、劳务派遣中的法律关系（一）主体 用人单位：劳务派遣单位； 劳动者：被派遣的劳动者； 用工单位：要派单位。 * （二）劳动合同当事人 用人单位（派遣单位）和被派遣劳动者。 两者之间形成形式意义上的劳动关系。 * （三）劳务派遣协议当事人 派遣单位和要派单位； 又可分别称为用人单位和用工单位。 * （四）劳务派遣用工关系当事人 用工单位和被派遣劳动者 劳动者与用工单位之间无劳动合同而有劳动关系，两者之间形成实质意义上的劳动关系，以劳动力与生产资料相结合而形成的权利义务关系为内容。 * 四、劳务派遣协议 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 * 劳务派遣协议的法定必备条款有哪些？ “用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对于劳务派遣协议中约定的派遣用工期限为何有此限制？ * 十、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 * 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿