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企业员工薪酬方案范文 河北人力资源外包网 时间： 2011-07 — 05 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、 法规基础上 ,结合公司自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工 . 第三条 制定的原则 战略一致性原则： 与公司发展战略相一致， 通过弹性设计， 充分发挥薪酬的 激励和导向作用 ,以保证公司的可持续性发展； 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才 .达到通用人 才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力 ; 公平性原则： 关注内部公平性， 通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重 要性，进而确定相应薪酬水平； 绩效挂钩原则： 体现企业效益与员工利益相结合 ,加大变动收入的激励力度， 使员工薪酬随绩效变化而相应变动 ,充分调动员工工作积极性 . 第四条 影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种： 工作的目标、任务与责任 ; 工作的复杂性； 劳动强度； 工作的环境。 第二章 薪酬性质划分 第五条 公司根据职务性质的不同 ,将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售 岗位薪酬系列。 第六条 后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为外聘试用、正式期一 级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期 七级和正式期八级。 第七条 销售岗位薪酬系列共划分为五个等级 ,分别为外聘试用、正式期一 级、正式期二级、正式期三级和正式期四级 . 第三章 薪酬构成 后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀 畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出 差/ 加班补贴构成 . 销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀 畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出 差/ 加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。 第八条 工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴、交通补贴、 地域补贴六部分构成 . 第九条 后勤岗位业绩奖是按试用期、 一级至八级递增 ，销售岗位业绩奖是 按试用期、一级至四级递增 。业绩奖与员工在岗天数挂钩 ,享受业绩奖计算方式 为：业绩奖 /21 。75 天＊享有比例 *在岗天数 ;员工未严格执行公司规章制度对公 司造成不良影响的情况下， 业绩奖可作为浮动惩罚金额， 上级领导可根据情况酌 情判处罚金惩罚， 惩罚限额小于业绩奖总额百分之五十， 详细规定及执行办法见 “员工考勤管理制度 ）。 第十条 绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金三种， 是根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。 公司按相关规定将员工绩效考核 结果分为优 + 、优、良 + 、良、一般、差五个等级。 月度绩效奖金： 后勤员工的绩效按月评定和发放， 月度绩效奖金的发放额度 依据员工绩效考核结果确定； 季度绩效奖金： 销售员工的绩效按季度评定和发放， 具体时间为每季度的第 二个月发放上一季度