二级心理咨询师真题及答案.docxVIP

|精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 2021 年 5 月 二级 心理询问师 职业道德 理论学问 第一部分 职业道德 (第 1～ 25 题，共 25 道题 ) （一）单项挑选题（第 1～ 8 题) 关于道德与法律关系的说法中，正确选项（ ）； A 道德与法律相辅相成、共同进展 B 道德依附于法律，衬托法律的权威 C 道德始终滞后于法律的进展 D 道德与法律在本质上具备相同的规范功能 英美等国的 《 从政职业法 》、《荣誉法典 》 ，其类型属于（ ）； A 行政许可法 B 宪法 C 职业道德法典 D 劳动法 我国社会主义职业道德的核心是（ ）； A 荣辱观 B 为人民服务 C 爱岗敬业 D 诚恳守信 职业活动内在的道德准就 - “勤奋”的本质要求是（ ）； A 总是处于劳碌状态之中 B 早来晚走，埋头苦干，任劳任怨 C 即使心猿意马，也要干好本职工作 D 依据方案来开展工作，不能随便地把问题往后拖延 在 IBM 公司的员工雇佣标准中，居于先决位置的条件是（ ）； A 规律分析才能 B 适应环境的才能 C 创新才能 D 敬业精神 在职业活动中，正确处理“诚” 、“信”关系的要求是（ ）； A 宁可“不诚”于己，也要“有信”于人 B 承诺的事情要量力而为 C “信”是“诚”的基础 D “诚”、“信”均无前提，既己承诺，就要履行 （请结合以下事例和所学职业道德学问，回答第 7 ~8 题） 目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐匿又普遍， 如处理私人信件、网上种天、下载音乐、玩在线嬉戏等．有调查显示，关于干私活的员工个人，在 中国每周花费时间为 5 、 6 小时，比例达到 60 % ；在印度，员工比例为 26 % ；在巴西，员工 比例为 6 % ．美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遮较低．但是，由于利用网络干私活会给少业带来严峻缺失，为此，美国通过立法形成一项新法案，规定公司可以对员工进行监视，而员工就不能够要求公司停止对其监视． 依据上述事例，可以判定（ ）； A 中国员工的职业素养是世界上最差的 B 对中国员工来说，职业道德在无人监督的情形下几乎不起作用C 宽松的治理表达了以人为本的理念和成效 D 加强中国员工公私分明的职业道德训练势在必行 依据上述事例，以下说法中正确选项（ ）； A 对员工来说，美国法律处于特别强势的位置B“德”、“法”并用，能够取得更好的治理实效 C 在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决 D 公司对员工进行监视，侵害了员工的人格及隐私权 （二）多项挑选题（第 9 ~ 16 题） 以下说法中，属于我国传统职业道德精华的是（ ）； A 公忠为国的社会责任感 B 自强不息、勇于革新的拼搏精神 C 以礼待人、尊卑有序的和谐观念 D 见利思义、以利显义的价值取向 当代西方发达国家职业道德建设的主要体会和做法是（ ）； A 加强道德立法 B 留意信用档案体系的建立 C 实行职业道德表现“一票拒绝”制 D 进行严格的岗前和岗位培训 《 公民道德建设实施纲要 》 提出的从业人员应遵循的职业行为准就包括（ ）； A 以人为本 B 喜爱科学 C 服务群众 D 贡献社会 关于职业化标准，以下说法中正确选项（ ） A 建立职业化标准是实施职业化治理的关键步骤 B 确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化C 在公司治理上，要实行战略规划和实施决策标准化 D 在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造 职业技能的特点包括（ ）； A 时代性 B 专业性 C 层次性 D 综合性 要求员工严格执行操作规程的意义在于（ ）； A 它是长期实践体会的科学总结 B 它是培育员工习惯性反应才能的需要 C 它是爱护技术先进性的有效手段 D 它是保证产品质量的重要措施 15. 以下说法中，符合世界 500 强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）； A 良好的人际关系 C 善于反思，查找借口 B 自动自发地工作 D 留意执行，少提建议 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 依据 《 节省能源治理暂行条例 》，正确的说法是（ ）； A 企业应依据有关规定配备能源计量器具 B 重点企业应实行综合能耗考核和单项消耗考核制度 C 引进国外工艺和设备，节能成效好的优先引进 D 节能机构的相关人员必需无条件地接受节能培训二、职业道德个人表现部分（第 17— 25 题） 假如你在某次活动中熟悉了几个“新伴侣” ，你会（ ）； A 由于没有利害冲突，觉得比过去的伴侣更为亲切 B 要把他们进展成为与自己