人力资源管理的环境概论 .pptxVIP

人力资源管理概论 人力资源管理的环境;2;;第一节 人力资源管理的外部环境;5;1.谁是政治不稳定国家？;7;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:38:5615:38:5615:387/17/2021 3:38:56 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:38:5615:38Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:38:5615:38:5615:38Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:38:5615:38:56July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:38:56 下午15:38:56七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:38 下午七月-2115:38July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:38:5615:38:5617 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:38:56 下午3:38 下午15:38:56七月-21 ;9;10;11;2.政府的管理方式和方针政策：听温总理的话！;13;2.政府的管理方式和方针政策：内容审查！;09.3.26，通用汽车称，已有7500名全美汽车工人联合会的工会工人与公司签定买断协议，这是该公司保有134亿美元的联邦政府扶持贷款的必要条件之一 。 按照美国联邦政府向通用汽车提供134亿美元扶持贷款的条款规定，公司需将其劳动力成本削减至与美国市场上的日本汽车制造商相一致的水平。（69--53）;通用汽车陷入危机的根源主要是工会的历史问题所带来的运营沉重负担，导致企业竞争力下降。 通用提供的数据显示，综合工资、福利、养老等方面费用，通用每名员工每小时的生产成本为69美元，而最大竞争对手、日本丰田汽车公司则为53美元。;3.工会：谈判力→企业薪酬;沃尔玛：工会的坚决反对者！;;20;市场经济永远无法避免的难题：失业+通货膨胀;22;23;??水河谷：呼吁政府修改劳动法以应对金融危机 ;反对2008.1.1新《劳动法》的学者…;26;辉瑞因为此前曾经采用故意夸大药品作用、邀请医生打高尔夫、按摩、度假等不当手段推销了13种药物，所以现在它不得不支付23亿美元的巨款，来换取司法部撤销对它的指控，这也成为美国历史上医疗诈骗案中最高的罚款。 这次辉瑞事件6名检举人，5名是辉瑞的员工，1名是宾夕法尼亚的医生，6名检举人分享1.2亿美元罚金。 ;（四）文化因素;《美丽心灵》：自利VS博弈;威廉.大内简介;31;今天，你猎头了吗？;巨人如何归来？;第二节 人力资源管理的内部环境;（一）企业发展战略;36;海尔与联想：内部成长VS外部成长;（二）企业组织结构;39;40;（三）企业生命周期;（四）企业文化;蔡元培与北大精神;林毅夫与北大中国经济研究中心