人力资源管理知识研讨 .pptxVIP

人力资源管理研讨 工作会议 2002-2-1;卞寅丞 Charles Bien ;周抒思 Susanna Chow ;议程;搭建舞台;为何要操心？;人力资源管理的责任;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:52:1308:52:1308:527/18/2021 8:52:13 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:52:1308:52Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:52:1308:52:1308:52Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:52:1308:52:13July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:52:13 上午08:52:13七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:52 上午七月-2108:52July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:52:1308:52:1318 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:52:13 上午8:52 上午08:52:13七月-21 ;人力资源部角色;影响企业的长远发展和有效运作;人力资源部角色;行政专家 - 典型角色说明;行政专家 - 典型角色说明 (续);行政专家 - 典型角色说明 (续);行政专家 - 典型角色说明 (续);员工拥护者 - 典型角色说明;员工拥护者 - 典型角色说明 (续);战略伙伴 - 典型角色说明;战略伙伴 - 典型角色说明 (续);变革/组织发展推动者 - 典型角色说明;变革/组织发展推动者 - 典型角色说明 (续);变革/组织发展推动者 - 典型角色说明 (续);理想的人力资源管理;我们在那里？ 步步高人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状 (续);人力资源管理现状 (续);人力资源管理现状 (续);人力资源管理现状 (续);人力资源管理的五大;人力资源管理的五大;人员任用和配置;人员任用和配置 - 基本目标;有效的选才系统;测评工具的準確率/效率;胜任能力 (Competencies);人力资源部的角色;绩效管理;绩效;引发动力的途径;引发动力的途径 ...条条大路通罗马;绩效管理的基本目标;绩效管理的关键元素;绩效管理的关键元素;绩效管理的关键元素;绩效管理是每位管理人员的基本责任;薪酬、福利 和奖励;薪酬、福利和奖励 - 基本目标;薪酬、福利和奖励 - 基本目标;薪酬、福利和奖励 - 不同的形式;薪酬、福利和奖励 - 不同的形式;建立薪酬、福利和奖励系统;人力资源部的角色;员工关系及沟通 ;员工关系和沟通 - 基本目标;员工关系和沟通 - 方法列举;人力资源部的角色;组织发展;人力资源部的角色;人力资源部的角色 (续);详细检视，设定目标 ;详细评估;详细评估 (续);人力资源部的动力部门结构宏观研讨;人力资源部结构模式;集中模式;集中模式;集中模式;集中模式;分散模式;分散模式;分散模式;分散模式;混合模式;混合模式;混合模式;混合模式;混合模式;向目标进军 行动计划