评审准则-RBT214对照.docx

评审准则-RBT214对照 - - - - - -精品可编辑word学习资料 gY1K10I8W5H4 — — hR9Q8S10U9V1 — — lL9J9I6P3A3 《评审准就》与 RB/T214-2021 对比表 说明 红色： 在此栏目内表示在《评审准就》基础上应删除或修改的内容 红色： 在此栏目内表示在 《评审准就》基础上增加的内容 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * |  4.1  评审准就RB/T214-2021 评审准就 RB/T214-2021 1 总就 1 范畴 2 参考文件 2 规范性引用文件 3 术语和定义 3 术语和定义 4 评审要求 4 要求 检验检测机构或者其所在的组织应  机构 检验检测机构应是依法成立并能够承 担相应法律责任的法人或者其他组织；检验检测机构或者其所在的组织应有 * | |欢. |迎. |下. |载. 4.1.1 4.1.2 有明确的法律位置， 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任；不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权； 检验检测机构应明确其组织结构及 质量治理 、技术治理 和行政治理 之间的关系 4.1.1 4.1.2 明确的法律位置， 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任；不具备独立法人资格的检验检测机构 应经所在法人单位授权； 检验检测机构应明确其组织结构及 治理、技术运作 和支持服务 之间的关系；检验检测机构应配备人员、 设施、设备、系统及支持服务； 4.1.3 4.1.3 检验检测机构应建立和保持维 护其公平和诚信的程序； 检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、 不正值的商业、 财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的 4.1.4 真实、客观、精确和可追溯；如检验检测机构所在的单位仍从事检验检 测以外的活动， 应识别并实行措施防止潜在的利益冲突； 检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测 机构从业的人员； 4.1.4 ??可追溯；机构应建立识别显现公平性风险的长效机制； 如识别出公平性风险，机构应能证明排除或削减该风险；如检验?? 4.1.5 4.1.5 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和治理人员； 人员 ??检验检测机构应与其人员建立劳动关系、聘用或录用关系?? ??检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系?? 检验检测机构的 最高治理者 应履行 4.2.1 检验检测机构中全部可能影响检测活 动的人员，无论是内部仍是外部人员， 均应行为公平，收到监督，胜任工作， 并按治理体系的要求履行职责； 检验检测机构应确定全权负责的治理 其对治理体系的领导作用和承诺： 4.2.2 层，治理层 应履行其对治理体系的领导 作用和承诺： 对公平性做出承诺； 4.2.3-4.2.4 检验检测机构的技术负责人、 授权签 字人应具有中级及以上 相关 专业技 4.2.3-4.2.4 检验检测机构的技术负责人、 授权签字 人应具有中级及以上专业技术职称或 术职称或同等才能； 同等才能； 检验检测机构应对抽样、操作设备、 检验检测机构应对抽样、 操作设备、 检 4.2.5 检验检测、 签发检验检测报告或证书 以及提出看法和说明的人员， 依据相 4.2.5 验检测、签发检验检测报告或证书以及 提出看法和说明的人员， 依据相应的教 应的训练、培训、技能和体会进行能 育、培训、技能和体会进行才能确认； 力确认并持证上岗 ； |精. |品. |可. 4.2.6 4.2.6 检验检测机构应保留 技术人员 的相关资格、才能确认、授权、训练、培  检验检测机构应保留 人员的相关资格、才能确认、 授权、训练、 培训和监督的 |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | 4.2.7 训和监督的记录， 并包含授权和才能确认的日期； 具有固定的工作场所， 工作环境满意 4.2.7 记录， 记录包含才能要求的确定、 人员 挑选、人员培训、 人员监督、 人员授权和人员才能监控； * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  4.3.1 检验检测要求； 检验检测机构应具有满意相关法律 法规、标准或者技术规范要求的场 所，包括固定的、暂时的、可移动的或多个地点的场所； 场所环境 检验检测机构应具有固定的、暂时的、可移动的或多个地点的场所； 上述场所 应满意相关法律法规、 标准或者技术规范要求；检验检测机构应将将其从事检 测活动所必需的场所、 环境要求制成文件； 4.3.2-4.3.4 4.3.2-4.3.4 具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施； 检验检测机构应配备满意检验检测 （包括抽样、物品制备、数据处理与 分析