一级企业人力资源管理师理论-技能真题及参考答案.docx

20XX 年 11 月原题20XX 年 11 月一级企业人力资源治理师真题及参考答案20XX年 11 月人力资源和社会保证部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源治理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应 20XX 年 11 月 原题 20XX 年 11 月 一级企业人力资源治理师真题及参考答案 20XX年 11 月 人力资源和社会保证部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源治理师 等级：国家职业资格一级 卷册一： 职业道德 理论学问 留意事项： 1、考生应第一将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题 卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处； 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处； 3、本试卷包括职业道德和理论学问两部分：第一部分， 1—25 小题，为职业道 德试题 ;其次部分， 26— 125 小题，为理论学问试题； 4、每道题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑；如需改动，用 橡皮擦洁净后，再选涂其它答案；全部答案均不得答在试卷上； 5、考试终止时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员； 6、考生应按要求在答题卡上作答；假如不按标准要求进行填涂，就均属作答无 效； 20XX 年 11 月企业人力资源治理师一级 卷册一：理论学问 （ 26-125 题，共 100 道题，满分 100 分） 一、单项挑选题 (26～85 题，每题 1 分，共 60 分，每道题只一个最恰当答案 ) 26.人际关系学说属于 ( )时期的重要理论； A.体会治理 B.科学治理 C.现代治理 D.后现代治理参考答案： C解析： P4 从 20 世纪 20 岁月开头到其次次世界大战终止是前期的行为科学即人际关系学说的进展阶段；27.()认为员工与企业形成的有形或无形契约进行治理睬提高组织效益；A.资源基础理论B.行为角色理论 D.后现代治理 参考答案： C 解析： P4 从 20 世纪 20 岁月开头到其次次世界大战终止是前期的行为科学即人 际关系学说的进展阶段； 27.( )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行治理睬提高组织效益； A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 参考答案： D 解析： P9 交易成本理论；这种理论认为，人力资源治理的各项措施如能充分发 挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效治理， 组织交易成本会 下降，组织效益会提高； 28.( )属于基础工作健全程度的衡量标准； A 定编定岗定员标准化程度 B．内外系统的配套性和协同性 C.人力资源经理是否己成为高层治理者的战略伙伴 D.企业文化、治理理念、组织结构等方面是否有所更新和进展 参考答案： A 解析：P12 企业人力资源治理的各项基础工作是否健全和坚固， 如定编定岗定员 定额标准化程度，各种规章制度规范的健全程度， 人力资源治理信息治理的水平， 包括信息输入、储备、 处理与输出等环节的配套程度等； 29.( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳固、技术变化不大的金业； A.创新竞争策略 B.优质竞争策略 C.廉价型竞争策略 D.特殊型竞争策略 参考答案： C 解析： P21-22 廉价型竞争策略适于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳固、技术变化不大的企业接受；30 企业集团的半紧密层对应的是()；A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司参考答案： C解析： P40 企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级；31．() 解析： P21-22 廉价型竞争策略适于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳固、 技术变化不大的企业接受； 30 企业集团的半紧密层对应的是 ()； A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司 参考答案： C 解析： P40 企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分 别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级； 31．( )是企业集团的管控基础； A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公司治理体系 参考答案： D 解析： P52 管控基础是公司治理体系； 32.( )对下属机构的掌握才能最强； A.事业部制组织结构 B.混合型组织机构 C.直线职能制组织结构 D.控股子公司组织结构 参考答案： C 解析： P55 U 型组织结构产生于现代企业进展的早期阶段，是最基本的组织结 构，特点是治理层级的集中掌握； U 型组织结构主要有三种详细结构形式：直线 制、职能制以及直线职能制； 33.“二雄分立”或“三足鼎立”违反了集团总部组织结构的 ( )； A.系统