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HR个人实习报告方案 HR个人实习报告方案 HR个人实习报告方案 HR个人实习报告 HR 也就是俗称的人事，就是管理人力资源工作的，下面是整理 的 HR个人实习报告，欢送大家参照 ! 篇一： 时间一晃而过，片刻间，我在企业立刻度过三个月的岁月。在分管副总裁的悉心关心与指导下， 在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对企业的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足可贵的经历， 也给我留下了美好而难忘的回忆。 现将三个月来的工作与感觉总结以下 一、工作总结 刚进入企业，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块下手来 展动工作。在招聘方面，经过学习企业招聘制度与流程，我感觉到公 司目前在招聘方面应该说较为完满， 目前需要做的就是认真执行， 脚 扎实地去做。当时存在的问题主要有两个，一是积蓄干部的招聘，按 照方案时间，第四期积蓄干部 7 月上旬就要报到上班， 但 6 月初还没 有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差好多。二是重点岗位的招 聘，遇到了好多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一 起，重新梳理了岗位需求， 明确了招聘进展方案，并能对招聘组人员 进行了合理分工， 特别对工作的认真性与效率进行了严格要求。 经过 大家共同努力，终于在 7 月初完成了积蓄学员的招聘 ; 重点岗位招聘 方面，也逐渐获取打破，经过我们精选与初步面试把关后，介绍到轮 船事业部、物流企业、汽车事业部等有效简历 60 余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。 培训方面，因其他原因，目前企业还没有建立完满的制度与流程，因此，我参加的工作主要有三局部：一是学习与认识企业的培训现状，全面认识企业各层次人员的培训需求， 一步步建立企业的培训制度。 二是平常培训工作的安排，重点在于第四期积蓄干部的培训安排与跟进。因为第四期积蓄干部方才走出校门， 经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技术以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其赶忙适应基地工作与生活， 融入企业这个大家庭。 第三是网络课程的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期积蓄干部已顺利完成前两个阶段的培训工作， 第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。 这些工作都在有条不紊的睁开中。 二、对企业文化的理解与感悟 三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感想颇深。经过学习与认识，让我感觉到企业是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特别河蟹，大家生活上互相关心帮助， 工作上各展其长，配合默契，人与人之间同样诚挚相待，亲如一家人。 而从企业经营与业务来看，企业不仅在本领域做到了国内当先 地位，成功在香港上市，建立 40 多个生产基地，而且还多种经营， 波及房地产、物流运输、电子等行业，真切做到了企业化经营。依照 安排，我还去了多个手下企业与基地进行参观学习， 初步认识了企业 经营管理情况。 昨年汶川大地震后，企业大方解囊，累计捐款八千多万元人民 币; 而前不久台风“莫拉克〞 使台湾受到了 50 年来最严重的灾害，企业同样绝不迟疑伸出救援之手， 捐款五百万元给灾区同胞， 充分显现了一个企业强烈的社会责任感，奉献了一片爱心。 三、下半年工作打算 依照部门分工安排，我今后开始主持部门工作， 主要方案以下： 、招聘：短期目标在重点岗位需求梳理与招聘详尽推行上，目前企业需求的主要岗位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售地域经理等八个岗位， 目标是 9 月底前力争保质保量到位。 连续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长远目标在招聘渠道拓展、核心人才积蓄、 企业人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完满、面试测评工具的合理引进等。 、培训：短期目标在第四期积蓄学员的第三阶段的培训安排与推行、部门内部培训的安排与推行，力争课程合适，环节紧扣，过程跟进，让积蓄学员赶忙在心态方面得以牢固，融入企业文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技术。 中长远目标在于基于岗位胜任度的培训制度与系统的建立健全、 网络商学院的建立与睁开、 内部培训师队伍的建立、 企业培训教材的 编写与完满等。 、带着团队与手下培养方面：关于团队手下的管理，除工作方面从严要求，拟订较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让手下人员能力与素质赶忙提升， 做到都能独当一面。生活方面，恩赐更多关心，尽量帮助清除他们的后顾之忧。 、其他方面：依照企业与部门的工作需要，全力配合分管副总裁睁开相关工作，特别在部门内部绩效核查试行与部门内部相关活动组织与工作气氛创建等方面。 别的，有针对性学习认识企业其他模块的工作，提升自