岗位工作分析结果解析.pptxVIP

第四章 工作分析的结果;第一节 工作描述;二、工作描述的作用;;三、工作描述的内容;;注意事项： （1）准确反映主要职责； （2）指明等级制度下的相关等级； （3）尽量按照社会上通行的做法来拟定； （4）讲求艺术性 ;;;基本信息;;组织目标;;某公司人力资源经理的工作关系;;;;;职 责;;;;四、有关问题和建议;用指尖在机器表面滑动 来探寻损坏的边缘和突起;完成每天的指定路线 全部行程的行车日志;五、编写工作描述的注意事项;第二节 工作规范;（1）工作规范关注的应该是工作或者是岗位，而非任职者本身 ;（4）在建立工作规范时要综合考虑：;2.工作规范与工作描述的区别;3.特别应注意的问题;工 作 描 述;1、显性任职资格;身体素质是人先天的形状和能力的物理状况。;;;工作技能 ;2、隐性任职资格;知识与技能;;三、工作规范的形式;计分 含义 1 不需要这种能力 2 不大需要这种能力 3 可以考虑 4 比较需要 5 非常需要;心理品质 主要用途 音色的差别感受性 用于确定铃声的音质 双手协调 用于装配所有零件 注意力集中