绩效考核文件.docx

美的绩效考核体系 一、总则 1、考核目的 为了规范公司绩效管理工作，增加企业竞争力，确保公司战略目标的顺当实现。通过规范的绩效考核体系来达到激励员工，改进绩效， 实现企业和员工的共同进展的目的。 2、考核原则 (1)客观公正原则(2)明确化，公开化(3)全方位考核原则(4)准时反馈 保证信度和效度的原则 业绩改进原则3、适用范围 适用公司全部员工。但不包括以下几类： 公司总经理 因公休，工伤，疾病，请假等缘由，考核期间出勤率不到 20% 的员工。 虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。(4)其他特殊状况。具体解释权归绩考委。 二、考核流程 考核流程实施考核 具体环节 1、绩效考核委员会将