残疾人的用工制度.pdfVIP

义乌市宏光针织有限公司关于残疾人的用工制度 HG2007--16 根据 《中华人民共和国残疾人保障法》 及相关法律法规的有关规定， 我公 司特制订相关残疾人用工制度。 （一）员工权利 １、 残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权 和被选举权； ２、 残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见 或建议，可通过人事部门、董事长信箱或工会组织向上申诉。 ３、 残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公 司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。 ４、 残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或车间主任反 应，请求帮助，车间接到请求，应及时给予答复。 ５、 残疾人和正常员工一样，有权对明显伤害公司利益的行为和个人进 行批评、劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。 ６、 员工有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。 （二）员工义务 １、 全体残疾人员工遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非 法经营； ２、 遵守公司所制定的各项同规章制度和条例规定，不得以公司的名义 获得个人商业利益。 ３、 全体员工有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和 树立公司良好的社会声誉。 ４、 员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有 关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。 ５、 公司员工必须服从领导，做好本职工作。 ６、 严格保守公司的一切机密。 （三）人 员招聘、试用 １、 公司每年根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招 聘残疾人，由人事部门统一负责招聘； ２、 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福 利、劳动保险等方面，残疾人与正常人享有同等待遇； ３、 对于国家分配的高等学校、 中等专业学校、 技工学校的残疾毕业生， 本公司绝不因其残疾而拒绝接收； ４、 公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护； ５、 公司安排残疾人就业， 应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同， 并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险； ６、 公司依法订立或解除劳动合同，必须报送经办的残疾人就业服务机 构备案。 （四）请假规定 公司聘用的残疾人和正常职工一样，均可享受法定节假日、探亲假、 年休假、婚丧假、产假，具体规定如下： 法定节假日： １、 元旦： 1 天 ２、 春节： 3 天 ３、 清明节： 1 天 ４、 “五一”国际劳动节： 1 天 ５、 端午节： 1 天 ６、 中秋节： 1 天 ７、 国庆节： 3 天 探亲假： １、 在公司连续工作满一年的残疾人员工， 与配偶或父母不在一起分 居异地， 又不能在公休假日团聚的， 可享受探望配偶或父母的待 遇； ２、 外地未婚残疾人员工探父母， 每年享受一次性假期二十天； 已婚 的残疾人职工探父母每四年享受一次性二十天； 已婚残疾人员工 探配偶，每年给予一方一次性假期三十天。 探亲假往返路途时间， 按实际需天数加给。 年休假： １、 为了维护残疾人职工休息休假权利，调动残疾人职工工作积极 性，根据相关法规。 残疾人职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年 的，年