协会管理制度.pdf

。 XXXXX协会管理制度 为加强 XXXXX协会的规范化管理， 完善各项工作制度， 促 进协会的持续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定 XXXXX协会管理制度。 一、 人事招聘及管理制度 1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。 2 、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的 部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。 3 、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公 开、公平、公正的原则， 最后由专职副秘书长审批后方可聘用。 4 、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任 何人员有权向协会推荐优秀的各类人才。 5 、应聘人员应进行笔试或面试， 从中择优录用工作人员。 聘用的工作人员应当具备勤、 能、德、 政的基本素质及专业素 养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。 6 、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作 人员应当与协会签订劳动合同， 试用不合格的工作人员应予以 辞退。 7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。 8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历 证复印件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。 。 1 。 9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未 经不得外传、泄露及公开。 二、公文处理工作制度 （一）收文处理 收文处理是指对协会收到的公文、 信函、 简报、 资料等进 行的接收、拆封、登记等工作。 1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目 包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。 2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收 随办。 3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。 4 、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人 跟踪回收归档。 （二）发文处理 拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、 审核、呈批等工作。 1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审 核。 2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打 印好，盖上协会公章，正式行文。 3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。 。 2 。 三、考勤制度 1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、 下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外 出办理业务前，须经专职秘书长同意。 2 、 工 作时 间 为： 周 一至 周 五早 上 9:00-12:00, 下 午 14:00-18:00 ，节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需 要加班的工作人员， 须提前提出书面申请， 由专职副秘书长批 准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。 3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极 参与，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。 4 、协会全职人员的考勤情况， 由专职副秘书长进行监督、 检查。 如违反考勤纪律的， 三次以内口头警告， 达到三次以上 的可予以辞退。 5、工作人员需要休假、请假的，填写《工