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接上一个答案,因为太多,写不下。
办公用品管理规定
一、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。
二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品
四种。
1、消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标
签、夹子、橡皮等。
2 、管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。
3 、回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕
毁,全部交到前台登记以便使用。
4 、管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔
等。
三、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以旧替换新品,但
纯消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如发现丢失,负责人员
按价赔偿。
第四章:业务员制度
一、业务员每天需写业务日志,整理好自己范围内的业务资料,每周需
写业务周报,随时接受上级主管的检查;
二、业务员未写日志、周报的,每次罚款 10元,每月三次未写日志,周
报者记大过一次,罚款 50元,每月五次未写日志、周报者按 自动离职 处
理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业
务主管每次罚款 30 元。
第五章:技术员制度
一、技术员每周一须交本周计划,且每天下班前需写 工作日志 并放于工
作台面备查;
二、技术员未写日志、周报的,每次罚款 10元,每月三次未写日志,周
报者记大过一次,罚款 50元,每月五次未写日志、周报者按 自动离职 处
理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业
务主管每次罚款 30 元。
第六章:卫生制度
一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂
物;
二、积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的
干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;
三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。
第七章:人事管理制度
一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人
资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除;
二、正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向经理提出辞职申
请,否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。 员工离职 时,应将所有
公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第八章:假期制度
一、享有国家公布的法定假期;
二、婚假:员工可享有 5天无薪婚假,外县市的多 2 天,外省的多 3天,
员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明;
三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事,可有三天无薪假期,外县市的多
2天,外省的多 3天。
四、分娩假期:公司女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星
期,连续受雇两年以上的第一胎分娩假期,则可以享有 2/3 底薪的基本
工资的分娩假期。
五、工伤假期按照劳动法执行。
业务人员工薪、晋升及奖励制度
一、市场人员薪资及待遇
职位 薪资及待遇
普通 业务代表 底薪 400+ 提成
中级 业务代表 底薪 600+ 提成
高级 业务代表 底薪 1000+ 提成
业务主管 底薪 1500+ 提成
业务经理(试用期) 底薪 2000+ 提成
业务经理 底薪 3000+ 提成 +分红
二、市场人员业绩要求细则:
普通业务员薪资待遇(试用期三个月):
1、业务代表试用期第一个月业绩必须达到 2500 元,第二个月必须达到
4000 元,如果没有达到业绩叫求,则只能享受 400 元底薪待遇,如业务
代表试用期第二个月没有业务,则不能享受底薪。注:试用期不计提
成,凡试用期间业绩超过 5000 元,当月可获得奖金 100元;
2 、第二个月以后工资:业务员业绩超过
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