业务提成制度.pdf

接上一个答案，因为太多，写不下。 办公用品管理规定 一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品 四种。 1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标 签、夹子、橡皮等。 2 、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。 3 、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕 毁，全部交到前台登记以便使用。 4 、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔 等。 三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但 纯消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员 按价赔偿。 第四章：业务员制度 一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需 写业务周报，随时接受上级主管的检查； 二、业务员未写日志、周报的，每次罚款 10元，每月三次未写日志，周 报者记大过一次，罚款 50元，每月五次未写日志、周报者按 自动离职 处 理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业 务主管每次罚款 30 元。 第五章：技术员制度 一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写 工作日志 并放于工 作台面备查； 二、技术员未写日志、周报的，每次罚款 10元，每月三次未写日志，周 报者记大过一次，罚款 50元，每月五次未写日志、周报者按 自动离职 处 理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业 务主管每次罚款 30 元。 第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂 物； 二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的 干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔； 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人 资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除； 二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申 请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。 员工离职 时，应将所有 公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期； 二、婚假：员工可享有 5天无薪婚假，外县市的多 2 天，外省的多 3天， 员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明； 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多 2天，外省的多 3天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星 期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有 2/3 底薪的基本 工资的分娩假期。 五、工伤假期按照劳动法执行。 业务人员工薪、晋升及奖励制度 一、市场人员薪资及待遇 职位 薪资及待遇 普通 业务代表 底薪 400+ 提成 中级 业务代表 底薪 600+ 提成 高级 业务代表 底薪 1000+ 提成 业务主管 底薪 1500+ 提成 业务经理（试用期） 底薪 2000+ 提成 业务经理 底薪 3000+ 提成 +分红 二、市场人员业绩要求细则： 普通业务员薪资待遇（试用期三个月）： 1、业务代表试用期第一个月业绩必须达到 2500 元，第二个月必须达到 4000 元，如果没有达到业绩叫求，则只能享受 400 元底薪待遇，如业务 代表试用期第二个月没有业务，则不能享受底薪。注：试用期不计提 成，凡试用期间业绩超过 5000 元，当月可获得奖金 100元； 2 、第二个月以后工资：业务员业绩超过