绩效管理与变革06.pptxVIP

中国的绩效管理变革实践;范 式的改变;绩效考核中面临的关键问题;绩效管理的涵义;以职务工作标准－员工选择为基础的绩效管理;干部的政绩;案例;因此，该监狱管理局出台了一套警察的能力考核和行为考核的标准，并根据各自工作的不同特点，对各类警察的日常行为加以严格规范。 开始，基层监狱也没有特别重视这套行为和能力规范，因为这些东西以前也发过，但是，在后来的工作中，并没有检查落实，也没有哪个基层单位当真根据这些规范来要求警察。因为，对于基层监狱来说，最为重要的是，这些警察是否能够有效地带领劳教人员取得所在生产车间的经济效益，有了这些经济效益，干警的经济收入能够得到稳定地增长，而监狱也可以有比较充分的财力来建设全方位技术监控体系，甚至在一定程度上也可以改善罪犯或劳教人员的工作条件和生活条件，在某些程度上也比较容易做好改造和转化工作。 ;;在该检举信中，还指出部分警察随意打骂那些完成任务不好但是改造表现很好的罪犯，还有些警察平时与那些有财力的罪犯吃吃喝喝称兄道弟。检举信认为这些是司法不公，也伤害了部分工作能力较低，但是认罪改造态度积极的罪犯。该检举信说，这些情况由来已久，一直在破坏司法公正，检举信最好强调监狱不是企业，监狱不应该根据罪犯的完成经济指标的情况来确定罪犯的改造表现，更不应该将罪犯变为监狱提高经济收入的手段，这不是社会主义国家的监狱应该做的事情。 接到检举信，监察部门认为这封信所反映的问